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[单选题]某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月 50%的奖金,自此规定出台之后, 员工迟到现象基本消除,这是( )的强化方式。
A. 正 强 化
B. 负 强 化
C. 惩罚
D.忽视
[单选题]某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
[单选题]某企业规定,员工上班迟到一次,则扣发当月50%的奖金;自此规定出台之后,员工的迟到行为基本消除,这是行为强化理论中的（ ）方式.
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退（削弱）
[单选题]某企业规定，员⼯上班迟到⼀次，则扣发当⽉ 50%的奖⾦；⾃此规定出台之后，
员⼯的迟到⾏为基本消除，这是⾏为强化理论中的（ ）⽅式。
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. ⾃然消退（削弱）
[单选题]某企业规定,员工当月全勤,则当月工资加发500元全勤奖金;自此规定出台之后,员工的出勤行为明显改善,这是行为强化理论中的（ ）方式.
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退（削弱）
[单选题]某员工上班迟到45分钟，该怎样处置（ ）。
A.扣2分
B.扣5分
C.扣10分
D.扣20分
[判断题]旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资
A.正确
B.错误
[判断题]员工上班迟到，时间在30分钟以内的，按迟到处理，超过60分钟的，按旷工半天处理。
A.正确
B.错误
[判断题]员工上班迟到，时间在30分钟以内的，按迟到处理，超过30分钟的，按旷工半天处理。
A.正确
B.错误
[单选题] 职工有上班迟到或早退时，不超过一小时的按一小时扣发工资，以此类推。迟到满（ ）小时及以上的按旷工处理。
A.一
B.两
C.三
D.四
[单选题] 职工有上班迟到或早退时,不超过一小时的按一小时扣发工资,以此类推。迟到满()小时及以上的按旷工处理。
A.一
B.两
C.三
D.四
[单选题]员工迟到或早退一次按半小时扣减工资，旷工扣发当期(____)工资（包括固定部分和绩效奖）。
A.A、全额
B.B、一半
C.C、四分之一
D.D、双倍
[单选题]某企业原先规定员工病假只请半天照发工资,被视为福利;现在取消病假支薪的规定,改为病假无论半天或全天都不支薪,且请假限制严格按照劳动法规定;自此规定出台之后,原先员工经常请半天病假的行为基本消除,这是行为强化理论中的（ ）方式.
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退（削弱）
[单选题]员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪些做法？（）。
A.小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原，可以理解
B.应该严格按照公司规定，处理小张
C.给予小张口头批评
D.偶然一次，应该谅解
