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[判断题]根据人力资源规划的规划期长短,可以划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源规划主要是规划组织人力资源的(? ?)?
A.数量、层次和规模
B.质量、层次和规模
C.结构、层次和规模
D.数量、质量和结构
[判断题]人力资源规划的内容包括人力资源总体规划和人力资源业务规划。( )
A.正确
B.错误
[简答题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能?
[多选题]人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间,适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的有效配置。以下关于人力资源规划的说法,正确的有( )。
A. 人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要
B. 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的
C. 一个组织需要通过人力资源规划来确定行动方针
D. 如今的人力资源规划越来越趋向长期化
E. 人力资源规划是管理循环中的一个过程
[单选题]按人力资源规划的层次分,人力资源规划包括( )。
A.总体规划和业务规划
B.长期、中期和短期规划
C.战略规划、战术规划和行动方案
D.人员使用规划和人员晋升规划
[单选题]按人力资源规划的时间长短划分,人力资源规划包括( )。
A.总体规划和业务规划
B.长期、中期和短期规划
C.战略规划、战术规划和行动方案
D.人员使用规划和人员晋升规划
[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源行业环境进行分析时,所涉及的内容有哪些?( )
A. 行业特性分析
B. 行业规模结构分析
C. 行业市场结构分析
D. 行业历史分析
E. 相关行业分析
[多选题]一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点?( )
A. 动态性
B. 系统性
C. 超前性
D. 独特性
E. 短期性
[多选题]人力资源规划的内容主要包括哪几个方面( )
A.人力资源总体规划
B.人力资源业务规划
C.人力资源职位规划
D.人力资源发展规划
[多选题]在执行人力资源规划过程中应当注意的问题是( )。
A.调查研究
B.充分准备
C.全面执行
D.均衡有序
[判断题]人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系有哪些( )
A.与员工招聘的关系
B.与员工配置的关系
C.与上级的关系
D.与薪酬管理的关系
E.与员工解聘辞退的关系
[判断题]人力资源规划作为企业的战略决策,是企业制定各种具体人力资源决策的基础。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述,错误的是( )。
A. 人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划
B. 人力资源规划的所有工作都离不开工作分析
C. 人力资源规划即为各项业务计划
D. 广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测
E. 人力资源规划有利于控制人力资源成本
[简答题]人力资源晋升计划是人力资源规划的重要组成部分,它的作用体现在哪些方面?
[单选题]人力资源规划的实质是?
A.实现组织人力资源需求和供给的平衡
B.分析现有人力资源的质量
C.检查人力资源目标的实现程度
D.分析人力资源管理的效果
[判断题] 人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及用人单位、代理人员、人力资源服务机构三方,这三方通过签订书面协议来确定各自的权利与义务,这体现了人力资源和社会保障共事务代理的契约化的特点。( )
A.正确
B.错误
[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源战略环境进行分析时,需要考虑哪些因素?( )
A. 员工情绪倦怠因素
B. 政治与法律因素
C. 经济因素
D. 社会文化因素
E. 技术因素
