更多"[多选题]人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间,适当的岗位获得"的相关试题:
[单选题]人力资源规划主要是规划组织人力资源的(? ?)?
A.数量、层次和规模
B.质量、层次和规模
C.结构、层次和规模
D.数量、质量和结构
[简答题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能?
[判断题]根据人力资源规划的规划期长短,可以划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。
A.正确
B.错误
[单选题]按人力资源规划的时间长短划分,人力资源规划包括( )。
A.总体规划和业务规划
B.长期、中期和短期规划
C.战略规划、战术规划和行动方案
D.人员使用规划和人员晋升规划
[简答题]人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标,满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,根据企业目前的人力资源状况,决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些?
[判断题]人力资源规划的内容包括人力资源总体规划和人力资源业务规划。( )
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源规划作为企业的战略决策,是企业制定各种具体人力资源决策的基础。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法,以下说法正确的是( )。
A. 经验分析法可以分为自上而下法和自下而上法
B. 多元回归分析是多个自变量和单个因变量
C. 多元回归分析是单个自变量和多个因变量
D. 比率分析法分为生产比率分析法和人员结构比率分析法
E. 回归分析法不一定需要建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系
[多选题]一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点?( )
A. 动态性
B. 系统性
C. 超前性
D. 独特性
E. 短期性
[单选题]按人力资源规划的层次分,人力资源规划包括( )。
A.总体规划和业务规划
B.长期、中期和短期规划
C.战略规划、战术规划和行动方案
D.人员使用规划和人员晋升规划
[单选题]单选题()主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效结果和本企业实际情况等制定
A.专题培训计划
B.晋升培训计划
C.外排培训计划
D.年度培训计划
[多选题]人力资源规划在企业中的主要作用是指导企业未来人员配备,以满足业务发展的需要。其中企业哪些外部环境因素对决定人力资源规划有重要影响?( )
A. 地域因素
B. 跨文化因素
C. 公司政策
D. 公司组织结构
E. 国际劳动力市场
[多选题]人力资源规划在企业中的主要作用是指导企业未来人员配备,以满足业务发展的需要。其中企业哪些内部环境因素对决定人力资源规划有重要影响?( )
A. 国际劳动力市场
B. 企业文化
C. 国内劳动力市场
D. 非正式组织
E. 管理者管理风格
[多选题]人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述,错误的是( )。
A. 人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划
B. 人力资源规划的所有工作都离不开工作分析
C. 人力资源规划即为各项业务计划
D. 广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测
E. 人力资源规划有利于控制人力资源成本
[判断题]人力资源规划有利于企业降低人工成本的开支。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源规划的执行主要涉及( )。
A.组织层次
B.跨部门层次
C.部门层次
D.协调层次
[简答题]企业人力资源规划评价的具体内容包括什么?
[多选题]人力资源规划的内容主要包括哪几个方面( )
A.人力资源总体规划
B.人力资源业务规划
C.人力资源职位规划
D.人力资源发展规划
