更多"[多选题]人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环"的相关试题:
[简答题] 制定人力资源战略规划过程中,企业需要面临的外部环境包括哪些方面?
[判断题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]企业人力资源战略规划的实施包括哪些内容?( )
A. 企业战略使命与战略目标的执行情况
B. 在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C. 影响战略实施的主要因素及其变化情况
D. 各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
E. 可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
[多选题]企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为( )。
A. 人力资源总体战略规划
B. 配套的组织发展与变革
C. 人力资源管理制度
D. 薪酬福利保险与员工激励
E. 劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
[多选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有( ) 。
A. 岗位员工的适合度
B. 岗位人员配置与人员接替的及时率
C. 岗位工作的负荷率
D. 员工的工作满意度
E. 员工工作绩效
[单选题] 在 )层次上,企业的战略规划职能会自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源部门,让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。
A. 行政管理联系
B. 单向联系
C. 双向联系
D. 一体化联系
[单选题] 在战略规划与人力资源管理的联系中,建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是 )。
A. 一体化联系
B. 双向联系
C. 单向联系
D. 行政管理联系
[单选题] )允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
A. 行政管理联系
B. 单项联系
C. 双向联系
D. 一体化联系
[单选题] 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上, )
A. 在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
B. 会把分析的结果报告给战略规划小组
C. 组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D. 战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
[单选题] )是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
A. 行政管理联系
B. 单向联系
C. 双向联系
D. 一体化联系
[判断题]三同步原则是指企业在规划和实施自身发展时,安全生产要与之同步规划,同步组织 实施,同步运作投产。
A.正确
B.错误
[多选题]在持续巩固高铁外部环境整治活动成果的基础上，通过三年普速外部环境整治活动，实现（）目标。
A.一整治
B.五规范
C.两提升
D.一消灭
[判断题]航道规划应当包括航道的功能定位、规划目标、发展规划技术等级、规划实施步骤以及保障措施等内容。
A.正确
B.错误
