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[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源战略环境进行分析时,需要考虑哪些因素?( )
A. 员工情绪倦怠因素
B. 政治与法律因素
C. 经济因素
D. 社会文化因素
E. 技术因素
[多选题]在人力资源规划过程中,对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些?( )
A. 专家分析法
B. 数理统计分析法
C. 员工建言分析法
D. 图表分析法
E. 抽样问卷分析法
[简答题] 制定人力资源战略规划过程中,企业需要面临的外部环境包括哪些方面?
[多选题]在执行人力资源规划过程中应当注意的问题是( )。
A.调查研究
B.充分准备
C.全面执行
D.均衡有序
[判断题] 在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中,服务标准化已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路。( )
A.正确
B.错误
[多选题]今天,在日常的人力资源服务过程中,人力资源管理者通过智能技术和平台能够获得比以往时候都更多的员工数据。概括来说,企业利用员工数据的主要目的有( )。
A. 窥探员工隐私
B. 了解竞争对手
C. 做出更好的人力资源管理决策
D. 深入了解员工及其需求
E. 改进人力资源运营水平
[单选题]确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是(? ?)。?
A.人员招聘
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.人力资源规划
[简答题]成本的控制对于人力资源服务企业的经济效益具有重要影响。请问:人力资源管理外包过程中的成本主要包括哪些方面?
[判断题] 人力资源管理咨询服务应当应合同要求,在项目过程中进行阶段性沟通。( )
A.正确
B.错误
[简答题]人力资源外包服务机构在提供服务过程中,应做好服务活动的记录并整理归档。请问:人力资源外包服务机构承担服务活动的保存资料应该包括哪些内容?
[简答题]人力资源外包不是一个简单的“包出去”的工程,在人力资源外包决策和实施过程中,企业要考虑一系列战略问题,采取有效手段,保证合理决策和正确执行。请简述人力资源外包过程通常包括的步骤。
[多选题].. "人力资源服务的实践过程中的相关主体可以从产业化服务视角进行分析,一般不包括( )。
A. 服务提供方
B. 服务需求方
C. 企业需求方
D. 员工供给方
E. 企业供给方
[单选题]人力资源部门在招聘过程中起到( )功能。
A.组织和服务
B.组织和决策
C.计划和服务
D.计划和决策
[多选题]"对人力资源服务的实践过程中的相关主体,可以从产业化服务视角进行分析。分析对象一般包括哪些?( )"
A. 服务提供方
B. 服务需求方
C. 企业需求方
D. 员工供给方
E. 企业供给方
[多选题]人力资源战略的实施过程中最重要的两项工作是( )。
A.日常的人力资源管理工作
B.企业战略层次的决策
C.协调好组织与员工之间的利益关系
D.提高工作效率
[单选题] 战略性人力资源管理过程中,确定战略所要求的各项组织成果,组织需要回答的问题是 )。
A. 我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势,从而实现我们的战略目标
B. 我们在为客户创造价值的时候,需要完成哪些最为关键的活动,同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动
C. 为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里
D. 我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标
[单选题]在网格化规划中，对历史负荷电量增长趋势及负荷特性分析时，分析
规划区域过去 5～10 年负荷和电量的变化趋势，不包括( )等。
A.全社会用电量
B.城区用电量
C.居民生活用电量
D.全社会最大负荷
[判断题] 根据《人力资源培训服务规范》,需要将培训过程中产生的影音材料留存归档。( )
A.正确
B.错误
