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[单选题]（ ）是将企业的招聘、甄选任务全部或部分委托给第三方的专业人才服务机构的一种人力资源管理业务外包的形式。
A.招聘外包服务
B.培训外包服务
C.薪酬福利外包服务
D.人力资源测评外包服务
[判断题]招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。
A.现场招聘服务
B.招聘外包服务
C.网络招聘会
D.招聘会服务
[单选题]《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的（ ）。
A.真实性
B.合法性
C.真实性与合法性
D.以上都不是
[单选题]人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以 达成个人与组织的目标。”这一概念属于()
A. 过程揭示论
B. 目的揭示论
C. 现象揭示论
D. 综合揭示论
[多选题]人力资源部门在制订人力资源招聘计划、确定招聘职位和人员数量时,需考虑( )等因素。
A.本年度新增岗位
B.同类企业平均离职率
C.不同岗位的市场供应状况
D.现有晋升、员工退休、产假等情况
[多选题]根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（ ）的原则。
A.合法
B.节约
C.公平
D.诚实信用
E.效率
[判断题]职业资格鉴定中的第三方认证原则对提高我国人力资源质量评价系统的科学性和权威性有重要作用。1
A.正确
B.错误
[简答题]劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式，它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者，是一种特殊的企业用工形式。毫无疑问，劳务派遣能带来很多优势，但HR也需要注意对劳务派遣用工的风险防控，请谈谈对劳务派遣用工的风险防控要如何做？
[判断题]企事业单位或用工组织将自身的人力资源管理和开发相关活动的部分或者全部交由第三方提供，由其通过专业化手段实施的外部化过程被称为人力资源服务。
A.正确
B.错误
[单选题]《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（ ）、应急预案和安全保卫工作方案。
A.组织实施办法
B.招聘计划
C.招聘流程
D.招聘方案
[判断题]人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。
A.正确
B.错误
