更多"[单选题]人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的"的相关试题:
[多选题]企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（）。
A.发布招聘信息
B.人力资源规划
C.工作分析
D.招聘计划制定
E.背景调查
[多选题]人员入职选拔甄选甄选的过程一般包括对所有外部招聘、内部选拔人员的情况进行的初步的（），以确定最终的录用者。
A. 审查
B. 体能
C. 知识与心理素质测试
D. 面试
[单选题]（ ）是将企业的招聘、甄选任务全部或部分委托给第三方的专业人才服务机构的一种人力资源管理业务外包的形式。
A.招聘外包服务
B.培训外包服务
C.薪酬福利外包服务
D.人力资源测评外包服务
[多选题]人力资源部门在制订人力资源招聘计划、确定招聘职位和人员数量时,需考虑( )等因素。
A.本年度新增岗位
B.同类企业平均离职率
C.不同岗位的市场供应状况
D.现有晋升、员工退休、产假等情况
[单选题]成功和有效的招聘与录用意味着组织拥有更多的人力资源优势，促进企业的生存和发展。人力资源招聘与录用模块中最为关键的一个过程是（ ）。
A.录用决策
B.需求分析
C.人员选拔
D.招聘评估
[多选题]人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开 发以及()
A. 绩效评价
B. 奖酬与福利
C. 思想教育
D. 安全与健康
E. 劳动关系
[简答题]假如你是某市人力资源和社会保障局的一名公务人员，领导让你负责组织一场综合招聘会，你应该注意哪些原则？
[判断题]甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘。( )
A.正确
B.错误
[单选题]《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得介绍（ ）从事违法活动。
A.单位
B.个人
C.单位或个人
D.以上都不是
[多选题]从某组织对人力资源的需求来讲,直接影响该组织招聘的因素有( )。
A.本组织外部环境
B.本组织内部因素
C.本组织人力资源状况
D.其它组织人力资源状况
E.其它组织的发展情况
