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[多选题]薪酬管理公平性包括( )形式
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.横向公平性
E.纵向公平性
[多选题]薪酬管理的公平性原则中的公平包括(）。
A.群体公平性
B.个体公平性
C.内部公平性
D.外部公平性
[多选题]企业的日常薪酬管理包括()
A. 薪酬调查
B. 员工薪酬统计
C. 制定薪酬计划
D. 适时计算
E. 薪酬调整
[多选题]可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形
式主要有(）。
A.计件制
B.工时制
C.绩效工资
D.综合制
[单选题]公司管理变革的薪酬体系必须体现( )、公平性、公正性、可调性的原则,必须体现公司为奋斗者创造好发展的平台和成就感,必须体现全员团结战斗一心共同为公司创造利益和价值。
A.高标准
B.价值性
C.价格性
D.贴合性
[单选题]公司管理变革的薪酬体系必须体现()、公平性、公正性、可调性的原则,必须体现公司为奋斗者创造好发展的平台和成就感,必须体现全员团结战斗一心共同为公司创造利益和价值。
A.高标准
B.价值性
C.价格性
D.贴合性
[单选题]直接形式的薪酬不包括( )
A.基本工资
B.绩效工资
C.年终分红
D.额外津贴
[单选题]薪酬管理的基本原则不包括()
A.对外具有竞争性原则
B.对内具有公正性原则
C.合理有效原则
D.对员工具有激励原则
[多选题] 影响薪酬管理的主要因素包括( )
A.企业外部因素
B.工作团队因素
C.员工个人因素
D.企业内部因素
E.突发事件影响
[多选题]薪酬管理的基本原则包括（）。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.合理有效原则
D.对员工具有激励原则
E.薪酬成本控制原则
[多选题]群体激励薪酬计划的主要形式包括( )
A. 利润分享计划
B.收益分享计划
C. 班组奖励计划
D.斯坎伦计划
[单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
A.薪酬调查
B.工作分析
C.职位评价
D.薪酬预算
