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[单选题]基本薪酬的设计中的内部公平性,通过( )实现
A.工作分析
B.薪酬调查
C.职位评价
D.竞争
[多选题]薪酬管理公平性包括( )形式
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.横向公平性
E.纵向公平性
[单选题]薪酬调查是为了解决( )问题。
A.外部竞争性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性
[多选题]薪酬管理的公平性原则中的公平包括(）。
A.群体公平性
B.个体公平性
C.内部公平性
D.外部公平性
[单选题]薪酬设计时，内在公平与薪酬的（）相对应。
A.激励原则
B.竞争原则
C.公平原则
D.战略原则
[单选题]在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。这体现了薪酬设计的哪项原则？（ ）
A.个体公平原则
B.内部公平原则
C.外部公平原则
D.总体可控原则
[判断题]薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。
A.正确
B.错误
[单选题]“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
A.绩效报酬
B.职位价值
C.要素价值
D.内在报酬
[判断题]对每个人来说,工作就是为了谋取薪酬,养活自己和家人。( )
A.正确
B.错误
[判断题]可持续发展的公平性内涵主要是为了保证代际公平。
A.正确
B.错误
[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
[判断题]内部审计人员薪酬水平不低于本机构其他部门同职级人员平均水平。
A.正确
B.错误
