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[单选题]招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分， 企业在实施招聘制度过程中的注意事项， 不包括( )
A.避免歧视性内容
B.履行告知义务
C.符合企业发展需要
D.遵循企业惯例
[单选题]劳动规章制度制定的框架结构不包括( )
A.前言
B.目录
C.主文
D.附则
[单选题]规章制度的形式不包括:( )
A.通则
B.办法
C.规定
D.意见
[单选题]单位应建立健全的安全生产规章制度,不包括( )。
A.安全生产事故管理与责任追究制度
B.安全生产费用提取与使用管理制度
C.女工劳动保护管理制度
D.未成年职工保护管理制度
[单选题]医院的规章制度中护士对患者进行指导不包括( )
A.耐心解释取得理解
B.维护病人的自主权
C.满足病人的一切需求
D.提供有关信息及健康教育
E.尊重病人的隐私权
[判断题]重大危险源档案不包括安全管理规章制度及安全操作规程。
A.正确
B.错误
[单选题]()是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律行为
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件
[单选题]()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
A.劳动法律体系
B.劳动法律结果
C.劳动法律行为
D.劳动法律后果
[单选题]下列有关法律后果、法律责任、法律制裁和法律条文等问题的表述,哪项可以成立?()
A.任何法律责任的设定都必定是正义的现实
B.法律后果不一定是法律制裁
C.承担法律责任即意味着接受法律制裁
D.不是每个法律条文都有法律责任的规定
[多选题]下列有关法律后果、法律责任、法律制裁和法律条文等问题的表述，正确的是（）。
A.任何法律责任的设定都必定是正义的实现
B.法律后果不一定是法律制裁
C.承担法律责任即意味着接受法律制裁
D.不是每个法律条文都有关于法律责任的规定
[判断题]劳动合同的终止是指劳动合同期满，或者双方约定的劳动合同不再履行的条件出现，劳动合同法律效力终结的情况。
A.正确
B.错误
