更多"[单选题]在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限不得超过（"的相关试题:
[多选题]竞业限制的人员在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内,不得( )。
A.到与本单位生产同类产品的有竞争关系的其他用人单位
B.到与本单位经营从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
C.自己开业生产或者经营同类产品
D.自己从事同类业务
[单选题]在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其 他用人单位的竞业限制期限,不得超过( )。
A.三个月
B. 六个月
C.一年
D. 二年
[单选题].在解除或终止劳动合同后竟业限制的人员竟业限制期限不得超过( )。
A.一年
B. .二年
C.三年
D.四年
[单选题]竞业限制期限不得超过()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
[单选题]根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过( )。
A.1 年
B.半年
C.2 年
D.3 年
[单选题]竞业限制人员限于用人单位（）高级技术人员和其他负有保密任务的人员。
A.管理人员
B.中层管理人员
C.高级管理人员
D.一般管理人员
[单选题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续,具体时间为解除或终止劳动合同后的()
A. 7 日内
B. 10 日内
C. 15 日内
D. 30 日内
[单选题]用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者,应当按月给予经济补偿,月 经济补偿不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的()
A. 二分之一
B. 三分之一
C. 四分之一
D. 五分之一
[判断题]招聘非初次参加工作人员时，不需要审核其与原单位解除或者终止劳动关系的证明以及相关竞业限制等。
A.正确
B.错误
[单选题]对在职、返聘、()的涉密人员以及关键敏感岗位人员,公司应与其签订保密及竞业限制协议。
A.离职
B.聘任
C.外聘
D.外包
[判断题]签订劳动合同后，用人单位必须认真审核新进员工与原单位解除劳动关系的证明，确认其不负有与原单位保守商业秘密的义务。（）
A.正确
B.错误
[判断题] 竞业限制是指解除劳动关系后一定期限内,劳动者不得到与本单位同类产品(业务)有竞争关系的单位工作,但可以自己开设公司从事相关业务。( )
A.正确
B.错误
[判断题]竞业限制是指掌握和知悉集团公司商业秘密的人员在其离职后的特定时期和地区内，不得到与集团公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
A.正确
B.错误
[多选题]下面有关竞业限制规定正确的是（ ）
A.不得超过 3 年
B.仅限于高级管理人员
C.富有保密义务的人员
D.高级技术人员
[判断题]对外国人限制活动范围的期限不得超过60日。对国籍、身份不明的外国人,限制活动范围期限自查清其国籍、身份之日起计算。
A.正确
B.错误
