更多"[单选题]按照绩效面谈的( ),绩效面谈可以分为:单向劝导式面谈、双向"的相关试题:
[多选题] 通过绩效反馈面谈,可以实现( )。
A.关键绩效指标确定
B.传达管理者对以上内容的看法
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的成绩和缺点
D.促进员工改进绩效
[单选题] 按照考核对象不同,绩效考核可分为( )和员工绩效考核。
A. 组织绩效考核
B. 单位绩效考核
C. 单位业绩考核
D. 个人绩效考核
[判断题]为使绩效面谈更为有效，绩效经理人应注意：周密计划、精心准备，相互尊重、良性互动，注重实效、绩效为本。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]绩效评估可以分为( )。
A.个人绩效评估和组织绩效评估
B.局部绩效评估和全局绩效评估
C.个人绩效评估和团队绩效评估
D.单一绩效评估和组合绩效评估
[多选题]政府绩效可以分为( )
A.政治绩效
B.经济绩效
C.社会绩效
D.文化绩效
[单选题]绩效经理人在绩效面谈时要注意沟通的技巧，以（ ）为主。
A.鼓励$
B.$批评$
C.$教育$
D.$奖励
[多选题] 绩效反馈面谈一般包括( )。
A.绩效反馈面谈准备
B.绩效反馈实施
C.绩效指标体系建立
D.绩效计划
[单选题]绩效反馈面谈的最终目的是（）。
A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围
[单选题] 从绩效管理的层次上可以分为( )系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系。
A.项目绩效管理
B.组织绩效管理
C.企业绩效管理
D.团队绩效管理
[多选题]按对组织行为的控制和绩效产生的定位。正式绩效评估可以分为( )
A.发展性评估
B.回顾性评估
C.实验性评估
D.回顾性结果评估
