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[判断题]为使绩效面谈更为有效，绩效经理人应注意：周密计划、精心准备，相互尊重、良性互动，注重实效、绩效为本。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]( )从绩效面谈的具体内容上看,它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。
A.正确
B.错误
[单选题]按照绩效面谈的( ),绩效面谈可以分为:单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
A.内容和形式
B.具体过程及其特点
C.时间不同
D.目的不同
[单选题]班组通过绩效面谈和(),及时受理班组成员绩效意见反馈,妥善解决绩效考评的矛盾
A.双向沟通;
B.单向宣贯;
C.绩效考核;
D.奖惩分明
[判断题]各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]绩效经理人在绩效面谈时要注意沟通的技巧，以（ ）为主。
A.鼓励$
B.$批评$
C.$教育$
D.$奖励
[单选题]绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。
A.考评双方的心理状态
B.是否成立了员工绩效评审委员会
C.考评双方对绩效管理制度的理解
D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
[单选题]关于绩效面谈，下列说法正确的是(___)
A.关注员工对考核过程的看法
B.注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间
C.强调让上级发现员工的问题并帮下级解决问题
D.绩效面谈应与绩效考核相隔至少三个月再进行
[单选题]在绩效面谈中,考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )
A. 真实性
B. 针对性
C. 及时性
D. 能动性
[单选题]绩效面谈的主要目的在于正确的（），事前可让部属先进行自我评估，主管应充分准备其与绩效相关的资料，作为面谈的辅助工具，事后对面谈的结果要双方确认。
A.反映业绩
B.输出成绩
C.评估考绩
D.沟通业绩
[单选题]在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )。
A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.能动性
[判断题]绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟经过程。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]中年顾客消费心理倾向务实,注重企业信誉与服务质量,服务应注重实效品质。()
A.正确
B.错误
[多选题] 绩效反馈面谈一般包括( )。
A.绩效反馈面谈准备
B.绩效反馈实施
C.绩效指标体系建立
D.绩效计划
