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[单选题] 绩效反馈面谈的最终目的是( )。
A. 告知结果
B. 绩效改进
C. 员工满意
D. 营造氛围
[多选题] 绩效反馈面谈一般包括( )。
A.绩效反馈面谈准备
B.绩效反馈实施
C.绩效指标体系建立
D.绩效计划
[多选题] 通过绩效反馈面谈,可以实现( )。
A.关键绩效指标确定
B.传达管理者对以上内容的看法
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的成绩和缺点
D.促进员工改进绩效
[单选题] 关于绩效反馈面谈的说法,错误的是 )。
A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化
B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C. 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D. 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
[单选题] 绩效反馈面谈的原则与技巧不包括 ()。
A. 建立彼此之间的信任
B. 避免对立和冲突
C. 关注过去而非未来
D. 该结束时立即结束
[单选题] 关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。
A. 绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊
B. 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C. 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D. 绩效面谈中应避免对立和冲突
[简答题]绩效反馈面谈是一个双向沟通的过程,管理者只有掌握了一定的沟通技巧,获得员工的认可与信任,才能达成共识。管理者在绩效反馈面谈中应该注意哪些问题?
[判断题] 绩效管理的最终目的是发放奖金
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考核的最终目的是( )。
A. 发放员工奖金
B. 决定员工升迁
C. 确定优秀员工
D. 提升管理效能
[单选题]绩效管理的最终目的是(___)
A.确定员工奖金
B.决定员工升迁
C.确定培训人选
D.提升员工绩效
[单选题]在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )。
A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.能动性
[单选题]在绩效面谈中,考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )
A. 真实性
B. 针对性
C. 及时性
D. 能动性
