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[单选题]员工业绩考核时，评为A级人次比例不超过被考核员工人数的（）。
A.0.1
B.0.15
C.0.2
D.0.25
[单选题]（）应制定员工业绩考核方案，建立员工业绩考核小组。
A.各级部门
B.单位
C.工作小组
D.直线经理
[单选题]对年度业绩考核结果评为（ ）级的企业，由公司业绩考核委员会与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析问题、改进工作。
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]员工业绩考核积分不可用于工资执行岗级薪级调整。
A.正确
B.错误
[多选题]各级部门（机构）应制定员工业绩考核方案，建立员工业绩考核工作小组，在单位的授权范围内，（）具体实施员工业绩考核管理。
A.公平
B.公正
C.公开
D.透明
[多选题]年度业绩考核结果为（）的员工要形成书面的业绩考核辅导记录。
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]年度内员工因晋升各级技术专家调升岗级的，其业绩考核薪级晋升不予调整。
A.正确
B.错误
[判断题]年度业绩考核为D级的单位，其副职负责人年度绩效考核结果不得为A级
A.正确
B.错误
[判断题]年度内员工因晋升各级技术技能专家调升岗级的，其业绩考核薪级晋升给予调整；若晋升薪级于调升岗级前的，执行薪级恢复为原有薪级。
A.正确
B.错误
[判断题]副职负责人A级评定比例与单位年度业绩考核等级挂钩，D级单位可评定10%的A级副职
A.正确
B.错误
[单选题]员工的( )应与企业的经济效益.部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资
B.固78定工资
C.基本工资
D.岗位工资
[单选题]企业负责人年度业绩考核为B级的单位，其副职负责人A级占比不超过（ ）；
A.0.2
B.0.25
C.0.3
D.0.35
[判断题]对年度业绩考核结果评为C级的企业，由公司业绩考核委员会与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析问题、改进工作。
A.正确
B.错误
[多选题]更具员工岗位责任与绩效特点，可采用（）（）考核模式组织员工业绩考核。
A.业绩承诺制
B.岗位承诺制
C.标准作业制
D.标准流程制
[多选题]员工业绩考核文化建设情况包含
A.业绩考核文化宣传
B.业绩考核员工认可度
C.业绩考核创新
D.实现积分制管理
[判断题]员工业绩考核就是要将个人业绩和组织业绩分开来，打破“大锅饭”的局面。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法》员工绩效考核结果应用的具体措施有哪些？（ ）
A.员工业绩考核结果与月（季）度绩效工资挂钩
B.员工业绩考核结果与年度绩效工资挂钩
C.建立员工个人业绩考核积分账户
D.与员工岗级调整、人才评价等其它方面挂钩
[多选题]员工业绩考核周期分为（）。
A.月度
B.季度
C.半年度
D.年度
