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[判断题]人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是?( )
A. 人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智
B. 人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体
C. 相比培训,人力资源开发更注重目前的工作
D. 人力资源开发活动是没有止境的
E. 人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
[判断题] 人力资源外包服务机构与客户签订人力资源外包合同时,应核查客户的营业执照、组织机构代码证,并无需留存相关证件复印件。( )
A.正确
B.错误
[判断题]组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求,也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。
A.正确
B.错误
[简答题]战略性人力资源管理就是以组织战略为导向,根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,以推动组织战略实现的过程。请您谈一谈战略性人力资源管理有何特征?
[单选题] 作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南,是一个组织将其人力资源管理的主要目标政策以及程序整合为一个有机整体,这指的是 )。
A. 发展战略
B. 人力资源计分卡
C. 人力资源战略
D. 业务战略
[判断题] 审计部门是人力资源管理审计工作的归口管理部门,人资、组织、财务等部门是人力资源管理审计相关专业部门。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源三支柱是对企业人力资源组织和管控模式上的创新,人力资源三支柱不包括( )。
A.人力资源共享服务中心
B.人力资源业务合作伙伴
C.人力资源战略伙伴
D.人力资源专家
[判断题] 企事业单位或用工组织将自身的人力资源管理和开发相关活动的部分或者全部交由第三方提供,由其通过专业化手段实施的外部化过程被称为人力资源服务。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 战略性人力资源管理中 )的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
A. 战略地图
B. 人力资源管理计分卡
C. 数字仪表盘
D. 目标管理
[单选题]人力资源管理审计中,负责组织开展本单位人力资源管理审计课题研究、专项调研、审计培训等工作的职责属于(____)。
A.国网审计部
B.各单位审计部门
C.各级审计中心
D.各单位相关专业部门
[简答题]人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效,关乎着组织持续发展的能力,请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成?
[单选题]确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是(? ?)。?
A.人员招聘
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.人力资源规划
[单选题]工作分析是组织人力资源管理的( )。
A.核心
B.基础
C.重点
D.关键
[判断题] 人力资源管理审计内容主要包括重大决策部署落实情况、基础管理、劳动组织管理、干部管理、劳动用工管理、薪酬福利管理、绩效管理、教育培训管理等。
A.正确
B.错误
[单选题] )强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
A. 内部契合
B. 外部契合
C. 综合契合
D. 管理契合
[单选题] )是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
A. 战略地图
B. 数字仪表盘
C. 工作设计
D. 人力资源管理计分卡
[多选题]人力资源开发活动除了与人力资源开发专业人员密切相关,还需组织中其他成员的密切配合。下列不属于人力资源部门的职责是( )。
A. 鼓励所属员工自我开发
B. 安排时间和机会让员工去实践自我发展
C. 提供培训方案的评估
D. 制定员工的培训和职业发展计划
E. 实施员工的现场培训
[单选题] 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须 )。
A. 与财务系统对接
B. 与组织战略保持一致
C. 超额设计战略目标
D. 设置最低完成目标
