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[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的夷( ).
A. Es>l
B. EsC. Es>0
D. Es<0
[单选题]当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（ ）。
A.缺乏弹性
B.单位弹性
C.富有弹性
D.无限弹性
[单选题]当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性().
A.小于1
B.等于1
C.大于1
D.等于或大于1
[单选题]当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线（ ）。
A.缺乏弹性
B.具有单位弹性
C.富有弹性
D.具有无限弹性
[单选题]当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。
A.大于1
B.等于1
C.小于1
D.等于或大于
[单选题]市场工资率的变动的收入效应()。
A.在工资较高的情况下，较替代效应小
B.在工资率较低的情况下，较替代效应大
C.在工资率较高的情况下，较替代效应大
D.可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
[单选题]市场工资率的变动给劳动者带来的是两个作用方向()的影响——收入效应和替代效应。
A.相同
B.相反
C.无关
D.垂直
[单选题]劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度.( )
A. 劳动力供给增加量
B.劳动力供给量
C.劳动力需求增加量,
D.劳动力需求量
[单选题]某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。
A.下降
B.上升
C.不变
D.以上三种都有可能
[单选题]当需求量变动百分比大于价格变动百分比时，需求价格弹性的类型为（ ）。
A.需求富有弹性
B.需求缺乏弹性
C.需求单一弹性
D.低弹性
[单选题]关于工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大影响的原因，下列说法正确的是（ ）。
A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B.经济学通常重视的是弹性的绝对值
C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D.企业是否增雇工人，主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过因雇佣他们带来的成本增量
[单选题]一种劳动的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为（ ）。
A.劳动力需求自身工资弹性
B.劳动力需求的交叉工资弹性
C.劳动力需求收入弹性
D.劳动力需求替代弹性
[单选题]若人工效率差异为3000元，标准工资率为5元/小时，变动制造费用的标准分配率为2元/小时，则变动制造费用的效率差异为（ ）。
A.1300
B.1000
C.800
D.1200
[单选题]若直接人工效率差异为1500元，标准工资率为5元/小时，变动制造费用的标准分配率为1.5元/小时，则变动制造费用的效率差异为（ ）元。
A.300
B.200
C.150
D.450
[单选题]一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（ ）。
A.劳动力需求的自身工资弹性
B.劳动力需求的交叉工资弹性
C.劳动力需求的收入弹性
D.劳动力需求的替代弹性
[判断题]( )焙烤百分比是以点心配方的总重量为100%,各种原料的百分比就是相对于总量的多少。
A.正确
B.错误
