更多"[单选题]对于不同的培训内容需要选择针对性的培训方法,才能达到更好的培"的相关试题:
[多选题]针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容,对于基层管理人员的培训内容侧重( ) 。
A.企业战略发展研究
B.管理人员角色认知
C.管理技能培训
D.管理实务培训
E.领导艺术
[多选题]企业在组织培训是,需要考虑不同人员的特性,从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训,其培训的内容需要侧重( )。
A.企业战略发展研究
B.管理人员角色认知
C.管理技能培训
D.管理实务培训
E.领导艺术
[单选题]针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法,多用于改善人际关系的培训方法是( )。
A.案例研讨法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
[多选题]直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法,直接传授型培训法可以划分为( )。
A.课堂讲授法
B.专题讲座法
C.工作轮换法
D.讨论法
E.拓展训练法
[单选题]不同的培训方法往往适用于不同的培训内容,下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是( )。
A.课堂讲授法
B.工作轮换法
C.角色扮演法
D.案例教学法
[多选题]企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括( )。
A.企业战略分析
B.工作任务分析
C.组织支持情况分析
D.组织整体人力资源状况分析
E.员工绩效分析
[单选题]制定培训规划时,要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、培训对象和培训需要,这是培训的( )要求。
A.系统性
B.标准化
C.有效性
D.普遍性
[多选题]企业需要根据培训内容的特点选择合适的培训方式,这样才能达到更好的培训效果。在选择培训方式时,适合进行现场培训的内容包括( )。
A.企业文化
B.管理实务
C.产品知识
D.企业行为规范
E.从事具体岗位所应具备的能力
[判断题]158.课程设置应根据不同的师资力量,选择相应的培训教材及培训内容。
A.正确
B.错误
[单选题]如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在职人员培训内容的主要是( )。
A.企业文化
B.企业发展状况、相关规章制度
C.管理能力提升
D.生产、制造、研发、营销等专业知识
[单选题] 培训计划的内容包括确定培训内容、确定培训时间、确认培训方式（ ）选择培训教师、费用核定与控制等。
A.确定培训地点
B.确定培训目标
C.确定培训方式
D. 确定受训人员
[多选题]根据培训开发内容的不同可分为（ ）。
A.基础知识教育
B.专业知识培训
C.操作技能培训与开发
D.价值观及企业文化培训开发
E.员工制度培训开发
[多选题]企业在培训时会涉及不同的方面,培训的效果也会受其影响,因此培训效果的评估也包括多方面内容,培训效果评估的内容主要包括( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.行为评估
E.投资收益评估
[判断题]对于在不同国家设立附属机构的银行集团来说，需要针对不同国家的监管要求制定不同的实质性风险评估体系。()
A.正确
B.错误
[单选题]在开展360度考评前需要对考评者进行培训,培训的内容不包括( )。
A.沟通技巧
B.反馈评价结果的方法
C.考评实施技巧
D.绩效考评指标的设计
[多选题]根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（ ）。
A.基础知识教育
B.专业知识培训
C.操作技能培训与开发
D.价值观及企业文化塑造
E.职前培训与开发
[多选题]在进行培训需求分析时,需要考虑不同对象的要求,培训需求分析的对象包括( )。
A.新入职员工
B.在职普通员工
C.在职核心员工
D.管理人员
E.培训讲师
[单选题] 培训计划的内容包括确定培训内容、确定培训时间、（ ）确定受训人员、选择培训教师、费用核定与控制等。
A.确定培训地点
B.确定培训目标
C.确定培训方式
D.确定培训学时
