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[多选题]企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括( )。
A.企业战略分析
B.工作任务分析
C.组织支持情况分析
D.组织整体人力资源状况分析
E.员工绩效分析
[单选题]企业外部培训师也是企业在培训时会考虑的外部培训资源。下列关于企业外部培训师的说法,正确的是?( )。
A.可以从大中专院校聘请
B.培训师对企业很了解,能够降低培训风险
C.培训成本较低
D.有丰富实践经验,不易导致“纸上谈兵”
[多选题]企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对( )等方面的分析。
A.员工工作绩效
B.员工技能、能力和综合素质
C.企业战略、发展方向
D.员工培训意愿、建议
E.工作任务
[多选题]企业的培训可按照不同的标准分为不同的类型。按照培训时间进行划分,企业培训的类型可以分为( )。
A.岗前培训
B.在职培训
C.职外培训
D.管理人员培训
E.专业技能培训
[单选题]培训效果评估涉及多方面的内容。其中,对受训人员主观感受和看法的评估,属于培训效果评估中的( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
[判断题]企业的三个财务报表分别反映企业营运情况的不同方面，故从不同角度反映了企业的经营状况。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]一个人具有不同方面的信念,涉及政治、经济、文化以及事业、学业和生活等多方面,且具有层次性,同一个人不同信念之间的关系是( )。
A.杂乱的
B.具有内在联系
C.缺乏联系
D.有机构成的体系
[判断题]企业的三类财务报表分别反映企业营运情况的不同方面，故从不同角度反映了企业的经营状况。 （）
A.正确
B.错误
[单选题]甲企业对于新入职的员工进行计算机操作方面的培训，培训后，新员工的计算机操作技术有了很大的进步。这体现了战略变革的类型是（ ）。
A.技术变革
B.产品和服务变革
C.人员变革
D.结构和体系变革
[单选题]企业管理中一项涉及技术、经济、管理等方面的综合性基础工作是（ ）。
A.标准化工作
B.计量工作
C.定额工作
D.信息工作
[单选题]据某项调查显示，目前大学生在就业时会关注薪酬、培训发展、企业发展前景等因素。对于企业来说，传统观点总是把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。
A.组织应当为员工提供较低的福利待遇
B.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
C.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D.组织可以忽略员工的低层次需要
[单选题]（ ）常常要涉及整个企业的财务结构和组织结构方面的问题。
A.业务单位战略
B.总体战略
C.竞争战略
D.职能战略
[多选题]培训成本是企业考虑培训安排的影响因素之一,在进行成本预算时,一般会从( )两方面进行计算。
A.受训者缴纳的培训费
B.直接培训成本
C.间接培训成本
D.培训人员的人工成本
E.培训师的工资收入
[单选题]培训目标是企业在实施培训前制定的,培训目标可以分解为不同的层次,但不包括( )。
A.可以达到的目标
B.应该达到的目标
C.必须达到的目标
D.曾经达到的目标
[多选题]企业在组织培训是,需要考虑不同人员的特性,从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训,其培训的内容需要侧重( )。
A.企业战略发展研究
B.管理人员角色认知
C.管理技能培训
D.管理实务培训
E.领导艺术
[单选题] 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（ ）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分。
A.附属
B.包含
C.包含于
D.以上都不对
