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[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效考核不等于绩效管理。绩效考核 流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段,绩 效管理只是其中的一个环节。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考核可以等同于绩效管理。
A.正确
B.错误
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,公司绩效考核体系中,对管理、技术 人员的考核是以“二级三维”的方评价式进行的,员工承担的指标级别越高,加分的比例 越大,承担的工作数量越多,在“量”的考核中加分机会越多,当然,工作失误或延迟都将 影响“质”和“期”的考核结果,机遇和挑战是并存的。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,公司绩效考核体系中,对管理、技术 人员的考核是以“三级三维”的方评价式进行的,员工承担的指标级别( ),加分的比例 ( ),承担的工作数量越多,在“量”的考核中加分机会越多,当然,工作失误或延迟都将影 响“质”和“期”的考核结果,机遇和挑战是并存的。 ( )
A. 越高、越大
B. 越低、越大
C. 越高、越小
D. 越低、越小
[单选题]绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法,对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。下列选项中不属于绩效考核指标设定时应注意的事项是（ ）。
A.对人不对事
B.对事不对人
C.避免过细或过粗
D.避免全部是数字化指标
[填空题]组织绩效考核的主要工作包括设计关键绩效指标、设定绩效目标、进行绩效考核和( )。
[多选题]绩效考核制度中，月度绩效考核按( )方面进行考核？
A.安全
B.工作效率
C.工作质量
D.劳动纪律
[单选题]分公司员工考核方式分为工作绩效考核及两部分。
A.月度综合考核
B.季度综合考核
C.半年度综合考核
D.年度综合考核
[单选题]工作绩效考核分为和月度工作绩效考核两种。
A.月度综合考核
B.季度综合考核
C.半年度工作绩效考核
D.年度综合考核
[单选题]( )对收费站进行月度绩效考核；收费站对本站收费人员进行日常绩效考核；运营公司( )对监控分中心监控人员进行日常绩效考核。
A.运营公司、分管领导
B.公路运营事业部、收费管理人员
C.运营公司、收费管理人员
D.事业部、分管领导
[判断题]绩效考核按考核主体可分为主管考核、自我考核、同事考核、下属考核和顾客考核。
A.正确
B.错误
[简答题]绩效考核制度中，绩效考核总分值多少分？分哪几个方面进行考核，每个考核项总分多少分？
[单选题]绩效考核制度中，月度绩效考核按以下方面进行（ ） 。
A.安全、效率、质量、行为规范
B.安全、质量、人员、成本
C.安全、质量、人员、效率
D.安全、质量、效率、劳动纪律
[填空题]绩效考核制度中，月度绩效考核的考核周期是（ ）月（ ）号到（ ）月（ ）号。
[多选题]按照分公司绩效考评管理办法,分公司月度绩效考核指标由（）服务管理、业务管理、特殊事件组成
A.安全管理
B.质量管理
C.目标任务
D.党风廉政
[判断题]绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。
A.正确
B.错误
[单选题]学员考核综合成绩纳入个人绩效考核，成绩不合格的，当期绩效考核结果不得高于( )。
A.A.级
B.B.级
C.C.级
D.D.级
