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[简答题]绩效考核制度中，当被考评人当月月度绩效考评低于75分时，考评人需要做些什么？
[填空题]绩效考核制度中，月度绩效考评得分在（ )分（不含）之间时，当月绩效工资=绩效工资基数×月度考评得分/100。
[填空题]绩效考核制度中，月度考评得分低于（ ） 分（不含）时，取消月度绩效工资。
[单选题]《员工绩效考核管理办法》 适用于所有与分公司签订劳 动合同的( )级以下员工(不含中心站站长、值班主任)。
A.公司领导
B.中心主任
C.中心副主任
D.副部
[单选题]《员工绩效考核管理办法》适用于所有与分公司签订劳动合同的级以下员工（不含中心站站长、值班主任）。
A.公司领导
B.中心主任
C.中心副主任
D.副部
[填空题]绩效考核制度中，月度考评得分低于75分（不含）时，（ ） 月度全额绩效工资。
[填空题]绩效考核制度中，月度考评得分达到90分（含）以上时，（ ）月度全额绩效工资。
[填空题]绩效考核制度中，月度考评得分达到（ ） 分（含）以上时，享受月度全额绩效工资。
[多选题]员工绩效考核管理办法中，未按照部门危险源E类进行风险控制措施开展工作或工作质量差的，每次不能扣_____分。
A.2
B.3
C.4
D.5
[多选题]员工绩效考核管理办法中，未按照部门危险源（C.D类）进行风险控制措施开展工作或工作质量差的，每次不能扣_____分。
A.2
B.3
C.4
D.5
[填空题]绩效考核制度中，（ ）可以根据被考评岗位人员的工作绩效确定月度绩效部门审核最终得分。
[多选题]《员工绩效考核管理办法》中的考核应遵循哪些基本原则?()
A.客观公正
B.公开原则
C.反馈原则
D.保密原则
