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[简答题]企业职工因患病或非因工负伤,医疗期的期限是如何规定的?
[单选题]关于员工患病或非因工负伤在医疗期的说法错误的是（）。
A.A.实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的为3个月
B.B.实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以上为6个月
C.C.实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的为6个月
D.D.实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以上10年以下的为6个月
[单选题]关于员工患病或非因工负伤超过医疗期人员的待遇说法错误的是（）。
A.A.员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的应依法解除劳动合同，按规定发给经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇
B.B.符合办理退休（退职）手续的，按规定办理退休（退职）手续
C.C.确有困难暂时不能解除劳动关系的，按照本地区城市居民生活费标准发给生活费
D.D.员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的直接开除
[多选题]有关企业职工患病或非因工负伤的医疗期，下列说法正确的有（）。
A.A.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
B.B.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。
C.C.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。
D.D.十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
[判断题]员工患病或非因工负伤在规定医疗期内,公司可与员工协商解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]依照关于法律规定,公司职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗,予以()医疗期。
A.1至12个月
B.12个月
C.3至18个月
D.3至24个月
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[填空题]病假是指员工（）因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，单位给予一定的医疗假期。
[填空题]员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到（）个月医疗期。
[单选题]职工患病或非因工负伤连续休假满三个月不足六个月复工时，复工后试工期为（ ）。
A.A、45天
B.B、1个月
C.C、2个月
D.D、3个月
[单选题]（ ）的前提是因工负伤或职业病，非因工负伤和疾病不能享受工伤待遇。
A.A、工伤保险
B.B、公费医疗
C.C、人身保险
[判断题]劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的（）。
A.A.40%
B.B.60%
C.C.80%
D.D.100%
[判断题] 从业人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,员工可以与公司解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
A.正确
B.错误
