更多"[判断题]劳动者患病或者非因工负伤,用人单位可以解除劳动合同。( "的相关试题:
[判断题]劳动者在患病或者负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题] ( ) 劳动者患病或负伤后,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。( )
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
A.3
B.7
C.15
D.30
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日
[单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位( )。
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
[判断题]《劳动法》规定.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误