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[判断题]员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,员工可以与公司解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 从业人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]6.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 （ ）以书面形式通知劳动者本人。
A. 20天
B. 10天
C. 30天
D. 40天
[单选题]劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.病患后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满
[单选题]劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.A：病愈后
B.B：休假3个月后
C.C：休假6个月后
D.D：医疗期满
[单选题]劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后
[单选题]劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以解除()。
A.劳务合同
B.劳动合同
C.合同
D.申请
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
A.3
B.7
C.15
D.30
[单选题]工人纪某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ ）
A.A.30日
B.B.35日
C.C.40日
D.D.60日
[判断题]劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。( )
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因3'.负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工 作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
[单选题]关于员工患病或非因工负伤在医疗期的说法错误的是（）。
A.A.实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的为3个月
B.B.实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以上为6个月
C.C.实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的为6个月
D.D.实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以上10年以下的为6个月
[单选题]关于员工患病或非因工负伤超过医疗期人员的待遇说法错误的是（）。
A.A.员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的应依法解除劳动合同，按规定发给经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇
B.B.符合办理退休（退职）手续的，按规定办理退休（退职）手续
C.C.确有困难暂时不能解除劳动关系的，按照本地区城市居民生活费标准发给生活费
D.D.员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作的直接开除
