更多"[单选题]企业在晋升选拔人员过程中采用多种方法。其中主要用于高层管理者"的相关试题:
[判断题]管理的对象是管理过程中管理者所面临的问题。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定，在此过程中管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的全面性、合理性、可行性。
A.正确
B.错误
[单选题]无领导小组讨论广泛应用于企业的人员选拔过程中。相对而言,( )不适合采用无领导小组讨论的方法进行选拔。
A.人力资源主管
B.研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
[多选题]管理者在管理过程中承担的职能有()。
A.计划
B.规划
C.领导
D.控制
[单选题]在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )。
A.效标参照性标准
B.信度参照性标准
C.常模参照性标准
D.效度参照性标准
[多选题]企业进行人员选拔过程中,员工素质测评的基本原理包括( ) 。
A.职位差异原理
B.个体差异原理
C.工作差异原理
D.人岗匹配原理
E.权责匹配原理
[判断题]自评价应采用专业人员评价方式。各级运检部可从本单位运维、检修、检测、试验人员中选拔技术骨干组成评价组开展评价，或由状态评价班负责本单位精益化自评价工作。
A.正确
B.错误
[单选题]在组织的运行过程中遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题,这时,管理者扮演的角色是 ___。
A. 决策角色
B. 信息角色
C. 人际角色
D. 联络角色
[单选题]在物业服务企业常用的选拔方法中，( )一般采用书面考试的方法进行。
A.面试
B.心理测验
C.知识测验
D.劳动技能测验
[单选题]在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。
A.对员工的绩效目标保持质疑态度
B.时常修改和调整员工的绩效目标
C.与员工进行持续不断的沟通
D.为员工制定职业生涯规划
[多选题]客服专员职级晋升由人力资源部根据( )方面确定晋升人员。
A.晋升考试
B.能力评价成绩
C.绩效成绩
D.面试成绩
[多选题]企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括( ) 。
A.管理性诊断
B.激励性诊断
C.明确性诊断
D.稳定性诊断
E.能力性诊断
[判断题]国有企业管理人员在政务处分期内,可以晋升职务、岗位等级和职称。( )
A.正确
B.错误
[多选题]无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过( )等方式获取信息。
A.互联网查询
B.图书馆查询
C.与人力资源部门沟通
D.与应聘者沟通
E.与直接上级沟通
[多选题]无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握( )原则。
A.性别合理搭配
B.熟人同组
C.能力水平相当
D.职务级别相当
E.年龄相似
[多选题]网点的管理者在分析市场的过程中应做到（ ）。
A.寻找创新机遇
B.发现新客户
C.深挖客户需求
D.防范市场风险
E.了解竞争对手
[简答题]某企业评估人员决定采用成本法评估企业价值，逐项评估了企业的可确值资产，评估结果为：机器设备2200万元，厂房700万元，流动资产1400万元，土地使用权价值400万元，商标权100万元，负债1800万元。则企业价值为多少？
[单选题]在绩效反馈过程中,管理者在进行正向反馈时应遵循的原则不包括( )。
A.用正面的肯定来认同员工的进步
B.要明确指出员工需要改进的地方
C.要明确指出受称赞的具体行为
D.当员工的行为有所进步时应给予及时的反馈
[单选题]管理者应该通过管理活动，把握人们投入组织活动过程中的种种需求，并建立一套有效的动力机制，使得个人动力与集体动力的方向尽可能一致。这体现了管理的()原则。
A.相对封闭
B.层级制
C.整体性优先
D.动力
