更多"[单选题]在绩效反馈过程中,管理者在进行正向反馈时应遵循的原则不包括("的相关试题:
[判断题]绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
A.正确
B.错误
[单选题]管理者做好充分准备是绩效反馈效果的保障。管理者绩效反馈面谈前应准备的内容不包括( )。
A.收集下属过去的工作表现资料
B.设计绩效反馈面谈计划表
C.确定面谈时间和地点
D.制定员工的职业发展计划
[判断题]绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定，在此过程中管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的全面性、合理性、可行性。
A.正确
B.错误
[多选题]管理者和员工可以在绩效实施的过程中,通常需要围绕以下哪些问题进行持续的绩效辅导?( )
A.员工和团队是否在达成目标和绩效标准的轨道上运行
B.哪些方面的工作遇到了困难或障碍
C.如果有偏离目标的趋势,应该采取什么样的行动扭转这种局面
D.主管人员可以采取哪些行动来支持员工
E.面对目前的情景,要求工作目标和达成目标作出哪些调整
[单选题]绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().
A.关注过去，总结自己
B.避免对立与冲突
C.建立彼此之间的信任
D.开诚布公，坦诚沟通
[单选题]从组织层面来看,绩效反馈面谈的目的不包括( )。
A.降低员工的流动率
B.找出员工的长处及短处
C.为人力资源规划提供参考
D.立即提高员工专业能力
[单选题]为保证绩效反馈效果,管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括( )。
A.整理绩效反馈面谈中需要的信息资料
B.就个人疑问做好相关准备
C.选择面谈时间和地点
D.草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划
[单选题]在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。
A.对员工的绩效目标保持质疑态度
B.时常修改和调整员工的绩效目标
C.与员工进行持续不断的沟通
D.为员工制定职业生涯规划
[多选题]绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括( )。
A.反馈员工在考核周期内的工作绩效状况
B.了解员工对考核结果的看法
C.与员工探讨取得目前考核结果的原因,制定改进培训计划
D.对员工在绩效周期内工作目标的实现程度进行测量和评估
E.表明组织对员工的要求和期望,了解员工在下一绩效周期的打算和计划
[单选题]在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。
A.刻板效应
B.盲点效应
C.晕轮效应
D.过宽或过严倾向
[单选题]绩效反馈过程中掌握一定的沟通技巧非常重要。以下关于绩效反馈的沟通技巧的描述,哪一项是不正确的?( )。
A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统
B.委婉引导,开始面谈的主题
C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼
D.牢记面谈的目的和重点
[单选题]在绩效反馈面谈中,考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )。
A.真实性
B.及时性
C.针对性
D.能动性
[多选题]绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈,反馈过程中应遵循的原则有哪些?( )
A.经常性
B.强调具体行为
C.反馈只针对工作不针对个人
D.把握反馈的良机
E.确保理解
[单选题]绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言,申述机会最少的绩效反馈面谈类型是( )。
A.双向倾听式
B.综合式
C.解决问题式
D.单向劝导式
[单选题]能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。
A.360度绩效反馈
B.自我反馈
C.绩效反馈面谈
D.绩效监控
[单选题]：能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。
A.360度绩效反馈
B.自我反馈
C.绩效反馈面谈
D.绩效监控
