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[单选题]以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是( )。
A.员工不能胜任原来职位的工作而导致的降职
B.员工自己提出降低职位而导致的降职
C.企业机构精简而导致的降职
D.应同企业主管意见不同而导致的降职
[单选题]以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政 府规章的区别的选项是( )。
A.制定的目的相同
B.制定主体不同
C.适用范围不同
D.规章制度的效力不同
[单选题]以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政
府规章的区别的选项是( )。
A.制定的目的相同
B.制定主体不同
C.适用范围不同
D.规章制度的效力不同
[单选题]以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是( )。
A.降级
B.停职
C.降调职务
D.对触犯刑律者,不追究刑事责任
[单选题]以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是( )。
A.在用人单位行政系统中处于最高层次
B.对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理
C.对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理
D.机构成员必须在 5 人以上
[单选题]制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措,以
下属于降职计划内容的选项是( )。
A.明升暗降
B.长时间不让其晋升
C.降薪
D.在降职处理前,同被降职的员工进行沟通
[单选题]国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》受到降职处理的,( )不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
A.一年内
B.二年内
C.三年内
D.五年内
[简答题]当年年度考核按照以下规定执行：受到责令辞职、免职、降职处理的，只写评语不确定什么？
[多选题]员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系、协调劳动关系， 稳定用工秩序方面都有 很大的作用，也是劳动关系协调员的重要工作之一。员工申诉的定期汇总工作需要遵循的原则主要有
( )
A.定时、及时汇总
B.系统性和类型性汇总、
C.汇总记录的公示
D.汇总记录的存档和比较
[单选题]员工受到纪律处分、降职和( )处理的,取消当年年度评优的资格。
A.免职
B.通报批评
C.诫勉谈话
D.警告
[单选题] 正确选用劳动防护用品是保证企业员工劳动过程中安全和健康的重要措施之一。企业选用劳动防护用品的前提是()。
A.符台标准
B.穿戴舒适
C.外形美观
[单选题]正确选用劳动防护用品是保证企业员工劳动过程中安全和健康的重要措施之一。企业选用劳动防护用品的前提是( )。
A.符合标准
B.穿戴舒适
C.外形美观
D.便于更新
[单选题] 对员工违规行为的一般处理包括诫勉谈话、通报批评、降职、免职和( )。
A.扣减工资
B.解除劳动合同
C.警告
D.留用查看
