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[单选题]制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措,以下属于降职计划内容的选项是( )。
A.明升暗降
B.长时间不让其晋升
C.降薪
D.在降职处理前,同被降职的员工进行沟通
[单选题]国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》受到降职处理的,( )不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
A.一年内
B.二年内
C.三年内
D.五年内
[单选题] 国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的应当减发或者全部扣发当年的( )。
A. 职务薪金
B.全年薪金
C. 绩效薪金、奖金
D.绩效工资
[单选题]受到降职（降级）处分的，降低受惩处人职务级别、职员职级或岗位层级，处分期（ ）。
A.6个月
B.12个月
C.24个月
D.48个月
[简答题]受到降职处理的，多长时间内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用？
[单选题]在党政领导干部选拔任用工作中，受到降职处理的领导干部，（ ）不得提拔使用。
A.一年内
B.一年半
C.两年内
D.三年内
[单选题]员工受到纪律处分、降职和( )处理的,取消当年年度评优的资格。
A.免职
B.通报批评
C.诫勉谈话
D.警告
[单选题]《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作责任追究办法》规定，受到降职处理的，（）内不得提拔、不得列为后备干部。
A.两年
B.三年
C.四年
D.五年
[单选题]对因用人方面问题受到责令辞职、免职、降职等组织处理的，（）内不得提拔。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
[简答题]当年年度考核按照以下规定执行：受到责令辞职、免职、降职处理的，只写评语不确定什么？
[单选题]在当年公司发布的奖惩红头文件(决定) 中受到记过、 记大过、降级、降职处分的员工, 当年年度综合考核结果 为( )。
A.优秀
B.称职(B1 档)
C.称职(B2 档)
D.不称职
[判断题]在当年公司发布的奖惩红头文件(决定) 中受到记过、 记大过、降级、降职处分的员工,当年年度综合考核结果为 不称职。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工受到公司纪律处分中的警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后两年内，受惩处人不得给予各类奖励。( )
备注：处分后一年内
A.正确
B.错误
[判断题]制造业企业的生产计划分为长期计划、中期计划和短期生产作业计划。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]企业生产计划是生产作业计划的具体执行计划。 ( )
A.正确
B.错误
