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[单选题]"层级年限",指职业生涯发展通道等级晋升时需要在当前等级任职的时间,职业生涯发展 L6 及以下层级的层级年限为( )。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]年度绩效考核等级为（）档时，当年积分清零，累积积分清零
A.C
B.D
C.E
D.F
[单选题]员工申报职业生涯发展 L7 层级时,所需的绩效积分评价标准为( )。
A.12
B.14
C.15
D.21
[多选题]绩效考核评价等级共有（）
A.A等级（优秀）
B.B等级（良好）
C.C等级（合格）
D.D等级（不合格）
[填空题] 年度绩效等级为( )以上的,该员工获得晋级资格;年度绩效等级为( ),不予晋级;年度绩效等级为( )以下的,予以降一级( )。
[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
[多选题]PBMS系统中的理财经理绩效积分包括()
A.客户积分
B.产品销售积分
C.营销活动积分
D.客户推介积分
[判断题]经济处罚:包括扣罚绩效工资和降低工资(绩效)等级。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考评结果通常以得分、排名、绩效等级等形式展现。
A.正确
B.错误
[填空题]绩效标准的( )和( )是制约公共部门绩效评估发展的一大瓶颈。
[单选题]各考核单元月度与年度绩效等级比例整体上应呈正态分布,具体等级分为“优秀( )、优良(B)、合格(C)、需改进(D)、不合格(E)”五档。“优秀(A)”等级的比例不超过( A )。
A.20%
B.15%
C.10%
D.5%
