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[多选题]录用信的关键条款包括（ ）。
A.绩效考核
B.薪酬水平
C.福利待遇
D.岗位安排
E.职责权限
[多选题]通常而言，特许经营项目建设及运营条款应包括的内容有()。
A.特许经营项目设计要求、建造标准
B.特许经营项目融资条款
C.特许经营项目风险转移条款
D.特许经营项目运营安全及技术要求
E.特许经营期内的风险分担
[多选题]劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括( )
A.劳动工作条件
B.事故预防措施
C.安全操作规程
D.安全卫生制度
E.女工及未成年工特殊保护
[多选题]签订数量条款应注意的问题包括()。
A.应当明确约定计量单位，按重量成交的商品一般按净重计算；按件数成交的商品应当与包装件数相匹配
B.为使大宗商品交易数量有一定范围的灵活性和便于履行合同，买卖双方可合理约定数量机动幅度，即使用溢短装条款
C.应考虑商品特点和运输方式的要求
D.根据《跟单信用证统一惯例》的规定，“大约”或类似词语应解释为信用证金额或数量或单价有不超过10%的增减幅
E.数量不宜采用“大约”等模糊描述
[多选题]可交换公司债券的主要条款应包括()。
A.债券的期限
B.债券的定价
C.债券的赎回与回售
D.股票的交换期
[单选题]签订包装条款应注意的问题不包括()。
A.应考虑商品特点和运输方式的要求
B.应当明确约定计量单位，按重量成交的商品一般按净重计算
C.包装规定应明确具体，一般不宜采用“海运包装”、“习惯包装”等用语
D.应明确规定包装提供者及包装费用由谁负担，包装费用一般包含在货价内，但也有规定由买方另行支付的情况
[单选题]录用信是以（）的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。
A.邮件
B.电话通知
C.信函
D.邀请函
[单选题]关于录用信的说法，错误的是（ ）。
A.录用信会对用人单位产生法律约束
B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
[单选题]下列关于录用信的陈述，错误的是（ ）。
A.录用信会对用人单位产生法律约束
B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
[单选题]下列关于录用信的说法，不正确的是（ ）。
A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B.录用信会对用人单位产生法律约束
C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力
[多选题]矿井建设的关键工程内容通常包括（）。
A.井筒
B.矿井主水仓
C.矿井变电所
D.主要石门
E.运输大巷
[多选题]培训服务制度条款应明确（ ）。
A.培训服务协约签订后方可参加培训
B.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C.部门经理人员的意见
D.参加培训的项目和目的
E.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
[多选题]物业管理方案的关键性内容主要包括( )。
A.组织架构与人员的配置
B.费用测算与成本控制
C.管理制度的制订
D.常规物业管理服务综述
E.项目的整体设想与构思
[单选题]专用条款应规定承包人提交工程质量保证措施文件的期限，如规定应于签订合同协议 书后（ ）天内提交。
A.1
B.15
C.28
D.56
[单选题]专用条款应规定承包人提交工程质量保证措施文件的期限，如规定应于签订合同协议书后 天内提交。 （）
A.7
B.15
C.28
D.56
