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[单选题]关于录用信的说法，错误的是（ ）。
A.录用信会对用人单位产生法律约束
B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
[单选题]关于家庭访视陈述错误的是
A.护理对象的生活环境中收集的资料可信度较高，有助于形成正确的诊断
B.可提供一对一的健康教育
C.可为护理对象节约时间，提供方便的护理照顾
D.可提供综合性的家庭护理，提高家庭的自我健康管理能力
E.专家可上门提供咨询服务
[单选题]关于录用决策，下列陈述正确的是()。
A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
D.录用决策是最终的用人决策
[单选题]关于护理目标的陈述错误的是
A.如主语为护理对象时可以省略
B.如谓语是护理对象要完成的动作时可以省略
C.行为标准是行为要达到的程度
D.时间状语是目标中达到期望结果的时间
E.条件状语是护理对象完成某行为所处的条件状况
[单选题]下列关于婴儿腹泻的陈述错误的是( )
A. 患腹泻的婴幼儿胃肠蠕动加快
B.预防腹泻要养成饭前便后洗手的习惯
C.预防腹泻平时要不喝生水。不吃不洁食物
D.受凉后腹泻的婴幼儿胃肠蠕动更慢
[单选题]下列关于税款征收的陈述错误的是()。
A.查账征收适用于账簿、凭证、财务会计制度比较健全，能够如实反映生产经营成果，正确计算应纳税款的纳税人
B.查定征收一般适用于生产规模较小、生产不固定、账册不健全、财务管理和会计核算水平较低、产品零星、税源分散的纳税人
C.查验征收主要对生产经营不固定，零星分散、流动性大的税源
D.定期定额征收一般适用于税收网络覆盖不到或很难控制的领域
[单选题]下列关于货物质量企业标准陈述错误的是( )。
A.企业标准不得与国家标准相抵触
B.企业标准不得与行业标准相抵触
C.凡没有国家标准、行业标准的产品，企业可根据自身需要制定企业标准
D.凡没有国家标准、行业标准的产品，都应该制定企业标准
[单选题]下列关于录用信的说法，不正确的是（ ）。
A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B.录用信会对用人单位产生法律约束
C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力
[单选题]关于梅毒的错误陈述是( )
A.属于经典的性传播疾病
B.一、二期梅毒传染性最强
C.性传播为主，间接传播多见
D.早期以皮肤黏膜损害为主
E.晚期侵犯心血管和神经系统
[单选题]关于淋病的错误陈述是( )
A.成人主要是性接触传播
B.幼女通常不会感染淋病
C.间接接触感染较少见
D.分娩时经软产道感染胎儿
E.子宫颈管感染最多见
[单选题]关于最后陈述的说法，下列错误的是：
A.审判长宣布法庭辩论终结后，合议庭应当保证被告人充分行使最后陈述的权利。
B.被告人在最后陈述中多次重复自己的意见的，审判长可以制止。
C.陈述内容蔑视法庭、公诉人，损害他人及社会公共利益，或者与本案无关的，应当制止。
D.在公开审理的案件中，被告人最后陈述的内容涉及国家秘密、个人隐私或者商业秘密的，可以制止。
[单选题]关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A.应强调人员之间的互补性
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
[单选题]下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().
A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
[单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（ ）。
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
[单选题]下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（ ）。
A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
[单选题]关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（ ）。
A.自尊心较弱的人容易被说服
B.心情好的人容易被说服
C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服
D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难
