更多"[单选题]下列关于录用信的说法，不正确的是（ ）。"的相关试题:
[单选题]关于录用信的说法，错误的是（ ）。
A.录用信会对用人单位产生法律约束
B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
[单选题]下列关于录用信的说法，不正确的是（ ）。
A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B.录用信会对用人单位产生法律约束
C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力
[单选题]下列关于录用信的陈述，错误的是（ ）。
A.录用信会对用人单位产生法律约束
B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
[单选题]关于录用条件的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同
B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项
C.录用条件由劳动法律规定
D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
[多选题]关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。
A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
[多选题]关于重测信度，说法正确的有（ ）。
A.又称再测信度
B.是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度
C.时间间隔越长，两次测试之间的相关系数就越高
D.根据一般经验，两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适
E.反映了两个测验在内容上的等值性程度
[多选题]关于人民警察在录用情形，下列说法不正确的是（ ）。
A.李某2012年因盗窃被判处2年有期徒刑，他2017年可以参加招警考试并录用为人民警察
B.刘某大学一年级时因殴打他人被行政拘留3天，他大学正常毕业后不可以参加招警考试并被录用为人民警察
C.某乡政府干部李某因违纪被开除公职，他可以参加招警考试并录用为人民警察
D.张某大学毕业后任某村民委员会副主任，后被辞退，他可以参加招警考试并被录用为人民警察
[单选题]关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是（ ）。
A.信度高，效度可能不高
B.效度高，信度可能不高
C.信度高，效度可能高
D.效度不高，信度可能高
E.信度不高，效度一定不高
[单选题]★ 下列关于证据采信的说法中哪一种是错误的？（）
A.被告违反法定程序收集的证据不能作为证明具体行政行为合法的证据
B.被告及其诉讼代理人在作出具体行政行为后收集的证据，不能作为证明具体行政行为合法的证据
C.行政诉讼中的定案证据都必须经法庭开庭质证
D.复议机关在复议过程中收集和补充的证据不能作为人民法院维持原具体行政行为的根据
[多选题]以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（ ）。
A.员工在试用期间对其进行必要的考核
B.对试用的员工在生活上给予更多关怀
C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧
D.在工作上要指导和帮助员工取得进步
E.从法律上保证员工应享有的各项权利
[单选题]下列关于介绍信的使用说法正确的是()。
A.使用单位的介绍信，要经上司或办公室负责人批准
B.一份介绍信可用于多个单位
C.持信人可以将介绍信转借他人使用
D.可用圆珠笔填写介绍信
[单选题]关于航向信标的频率,下列说法正确的是( )。
A.航向信标工作在超高频频段
B.航向信标的频率可任意设定。
C.单频航向信标的载波频率容差不得超过0.005%
D.双频航向信标的载波频率容差不得超过0.002%
[单选题]关于下滑信标的频率,下列说法错误的是( )。
A.下滑信标工作在超高频频段
B.下滑信标的频率和航向信标的频率是配对的
C.零基准下滑信标的载波频率容差不得超过0.003%
D.M型下滑信标的载波频率容差不得超过0.002%
[单选题]关于测验的信度、效度、项目难度与区分度的下列说法中，不正确的是
A.增加测验长度，信度会增大
B.增加测验长度，效度会增大
C.测验项目的难度越大越好
D.测验项目的区分度越大越好
[单选题]关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()
A.应属毕业生职业发展困惑
B.一般员工对公司期望要求过高
C.应届毕业生善于处理人事关系
D.一般员工职业技能不够熟练
[多选题]关于‘信e贷’说法正确的是_____
A.是青岛农商银行推出的可自助办理的信用贷款产品
B.客户可通过手机银行自助申请，无抵押、无担保、纯信用
C.目前农户最高可贷8万元
D.个体工商户（城镇居民）最高可贷10万元
[多选题](2015年5月)以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（ ）。
A.员工在试用期间对其进行必要的考核
B.对试用的员工在生活上给予更多关怀
C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧
D.在工作上要指导和帮助员工取得进步
E.从法律上保证员工应享有的各项权利
[单选题]关于信度和效度的说法，错误的是()。
A.信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度
B.一般情况下，信度系数不低于0．50的测试工具被视为信度较好
C.效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
D.效度即一种测试的有效性
