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[判断题]137.( )劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[填空题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
[填空题]劳动者( ),用人单位不可以解除劳动合同。
[填空题]劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
[填空题]用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
[填空题]用人单位应当按照劳动合同约定和国家对丁,向劳动者( )支付劳动报酬。
[填空题]用人单位违反《劳动法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由( )责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
[填空题]劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位( )。
[填空题]用人单位招用劳动者,( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提
供单板或者以其他名义向劳动者收取财物。
[填空题]用人单位( )起即与劳动者建立劳动关系。
[填空题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的
标准。
[填空题]用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（ ）标准。
[判断题]劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[填空题]无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
[填空题]我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）的工资报酬。
