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[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]137.( )劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.正确
B.错误
[填空题]劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其它工作的，用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同。
[判断题]职工患病或非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据《劳动法》的规定解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或者或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据员工本人实际参加工作年限长短，给予()个月的医疗期。
A.2-12
B.3-24
C.5-24
D.6-18
[判断题]患病或非因工负伤不能正常工作者，需办理病假手续，在诊断的次日凭区县级以上医疗机构签发的“疾病诊断证明书”等向所在单位申请
A.正确
B.错误
[单选题] 职工非因病或非因工负伤进行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天数，一律按（ ）处理。职工因打架斗殴致伤造成的休假，不论其是否持有医务部门的休假证明，一律按（ ）处理。个体医疗诊所的病休证明一律无效。
A.病假，病假
B.事假，病假
C.病假，事假
D.事假，事假
[判断题]50.劳动者在患病或负伤、医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题] 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.1 000元以上5 000元以下
B.1 000元以上2 000元以下
C.500元以上2 000元以下
D.500元以上1 000元以下
