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[判断题]薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
A.正确
B.错误
[单选题]薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（ ）的薪酬。
A.工作价值
B.学历水平
C.工作态度
D.工作业绩
[单选题]绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重（ ）
A.目标
B.过程
C.结构
D.结果
[单选题]如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的（ ）。
A.目标管理
B.体系管理
C.结构管理
D.制度管理
[单选题]能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（ ）的作用。
A.需要型因素
B.保健型因素
C.激励型因素
D.期望型因素
[判断题]银行要对合规管理人员提供系统的专业技能培训，也要对普通员工进行合规培训。( )
A.正确
B.错误
[单选题]为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。
A.不可以重叠
B.必须重叠
C.可以重叠
D.必须连续
[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
[多选题]商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有( )。
A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
B.基本薪酬的档次分类
C.基本薪酬的晋级办法
D.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
E.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等
[单选题]( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。
A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围
[简答题]成都发布通知，提出机关企事业单位等要对员工实现全时段管理，要求员工疫情期间实行“两点一线”上下班模式。
[单选题]在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，力图实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。
A.成本领先战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.成长战略
[单选题]关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
