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[单选题]月累计旷工（ ）的，除扣发相应天数全部工资及津补贴外，并扣发一个月的月度绩效工资（旷工半天的按本条减半扣除）。
A.半天
B.一天
C.两天
D.三天
[单选题]月累计旷工达（ ）的，扣发相应天数岗位基本工资、全年的月度绩效工资及一个月的年度绩效工资。
A.2 天
B.3 天
C.达 3 次及以上
D.5 天（含）
[多选题](2.0分)根据公司人事管理制度规定,下列哪些情形之一的,予以记过处分,扣发当月绩效工资?
A.道德行为不合社会规范,影响公司声誉者。
B.一个月内旷工累计达2日者。
C.未按操作流程进行规范操作,造成公司财产损失者。
D.在外兼营其它业务或同类业务,影响公司公务者。
[单选题]月累计旷工（ ）天（含）或年累计旷工（ ）天（含）者，属于严重违反劳动纪律，公司有权予以辞退。
A.3、5
B.3、7
C.5、7
D.5、10
[单选题]某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？( )。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
[单选题]未经批准擅自将信用报告提供给第三方的，情节严重或造成严重后果的，责令离岗待岗，并处扣发当月薪酬的（）。
A.5-10%
B.10-15%
C.15-20%
D.20-30%
[单选题]某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？( )。
A. 正强化；
B. 负强化；
C. 惩罚；
D. 忽视。
[单选题]假期薪酬:员工当月累计事假（ ）天（含）以内的，扣发相应天数岗位基本工资；当月累计事假超过限定天数的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。
A.3
B.5
C.7
D.10
[填空题](2.0分)单月事假.病假累计不能超过( )天,超出的不享受辅助工资.当月绩效工资.劳保等福利:全年事假病假累计不能超过( )个月,超出的不享受全年绩效分配.年终福利等。
[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
[单选题]月累计迟到或早退超过( )次（含），扣除当月绩效工资，年终考核不得评为“优秀”及“良好”（或相同等级结果）。
A.3
B.5
C.7
D.10
[单选题]员工无假不到或无假不出勤视为旷工，员工旷工一天扣发本人（ ）天固定工资，并取消当月绩效奖金，同时按照《奖惩条例》规定进行处理。
A.2
B.3
C.4
D.5
[判断题]员工上下班无故迟到或早退，月累计3次以上，记旷工1天。
A.正确
B.错误
[填空题]绩效考核制度中，月度绩效考评得分在（ )分（不含）之间时，当月绩效工资=绩效工资基数×月度考评得分/100。
[填空题]员工因事请假全年累计不得超过（ ）天，事假期间扣发缺勤期间全部薪资。
