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[判断题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。( )
A.正确
B.错误
[判断题]非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,因劳动者未提供劳动,用人单位可以按照最低工资标准支付劳动者工资。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位不可以因劳动者不胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行，提前通知解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题].用人单位可以因劳动者不符合录用条件、有严重过错或触犯法律，随时通知解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同
A.正确
B.错误
[判断题]( ) 用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]因员工而造成的经济损失，当月工资不足扣除的，在后续几个月的工资中( )
A.一次性扣完
B.不在扣款
C.连续扣完
D.不定时扣完
[简答题]对于给公司造成的重大经济损失而形成的扣款是如何扣除的？
[填空题]在扣除因员工而造成的经济损失后，员工工资不得低于当地规定的（ ）工资标准
[填空题]因员工而造成的经济损失，在当月工资不足扣除的，将在后续几个月的工资中（ ）。
[填空题]给公司造成直接或间接经济损失的员工，赔偿金或扣款将从（ ）的工资中扣除
[判断题]计算经济损失主要计算直接经济损失。直接经济损失,是指与违纪行为有直接因果关系而造成财产损毁的实际价值。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在公司员工行为及操作管理规定中：在扣除因员工而造成的经济损失后，员工工资不得低于当地规定（ ）工资标准
A.平均
B.最高
C.月度
D.最低
[判断题]因员工过失，公司按规定处理与其解除劳动合同，给公司造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，不足扣除的，不用再追加赔偿。 （ ）
A.正确
B.错误
