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[单选题] 认为领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的,只有先天具备某些特质的人才可能成为领导的理论是( )。
A. 领导—成员交换理论
B. 魅力型领导理论
C. 路径—目标理论
D. 特质理论
[单选题] 传统的( )认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的,只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。
A. 特质理论
B. 魅力型领导理论
C. 路径—目标理论
D. 权变理论
[判断题]()民主型领导是指领导者个人决定一切,布置下属执行。
A.正确
B.错误
[单选题] 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A. 特质理论
B. LMX理论
C. 路径—目标理论
D. 权变理论
[判断题]2.()专权型领导是指领导者个人决定一切,布置下属执行。
A.正确
B.错误
[判断题]()领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力,也包括领导者个人所具有的影响力。
A.正确
B.错误
[单选题]领导者在处理下属人际冲突时不应( )。
A.冷静公正
B.晓以大义
C.坐山观虎斗
D.折中调和
[单选题] 根据领导者生命周期理论,对于能力低意愿高的下属,采用的领导风格是( )。
A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式
[判断题]0()民主型领导是指领导者撒手不管,下属愿意怎样就怎样做,完全自由。
A.正确
B.错误
[单选题]领导者个人决定一切,布置下属执行是()。
A.放任型领导
B.民主型领导
C.专权型领导
D.散漫型领导
[判断题]1.()放任型领导,是指领导者撒手不管,下属愿意怎样就怎样做,完全自由。
A.正确
B.错误
[单选题] 认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是( )。
A. 路径一目标理论
B. 魅力型领导理论
C. 变革型领导理论
D. 权变理论
[单选题]领导者具有优秀品格会对员工产生的影响不包括( )。
A.替员工行为订下一个道德标准
B.对员工潜移默化,提升员工品格素质
C.建立成功人生的基石
D.帮助员工升官晋级
[判断题]( )一个团队的领导者的品格会对下属产生示范作用。
A.正确
B.错误
[单选题]领导者撒手不管,下属愿意怎样就怎样做,完全自由是()。
A.放任型领导
B.民主型领导
C.专权型领导
D.散漫型领导
[判断题]克里斯玛类型的领导者对下属有一种天然的吸引力、感染力和影响力。
A.正确
B.错误
[单选题] 认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
A. 交易型和改变型领导理论
B. 特质理论
C. 魅力型领导理论
D. 路径一目标理论
[判断题]( )领导者具有优秀品格会对员工产生的影响不包括对员工潜移默化,提升员工品格素质。
A.正确
B.错误
[单选题]领导者发动下属讨论,共同商量,集思广益,然后决策,要求上下融洽,合作一致地工作是()。
A.放任型领导
B.民主型领导
C.专权型领导
D.散漫型领导
