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[单选题] 根据领导者生命周期理论,具有“低工作一高关系”特点的领导风格是( )。
A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式
[单选题] 根据保罗赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定( )。
A. 心理成熟度
B. 能力成熟度
C. 技能成熟度
D. 工作成熟度
[单选题] 生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是( )。
A. 领导的个人魅力
B. 下属的配合程度
C. 领导的成熟程度
D. 下属的成熟程度
[单选题] 根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论,具有( )。
A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式
[多选题]根据能力强弱与意愿高低,员工可以分为哪几类( )
A.问题型员工
B.经验型员工
C.努力型员工
D.成长型员工
[单选题] 根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为( )。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导
[单选题] 根据路径—目标理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对( )更为满意。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导
[单选题] 根据路径一目标理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导
[单选题] 根据豪斯的路径-目标理论,主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于( )。
A. 指导式领导
B. 参与式领导
C. 独裁式领导
D. 支持型领导
[单选题] 根据路径—目标理论,努力创建舒适的工作环境,亲切友善,关心下属要求的是( )。
A. 支持型领导
B. 指导式领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导
[单选题] 根据目标—路径理论,设定挑战性目标,鼓励下属表现出自己的最佳水平,属于( )。
A. 成就取向式领导
B. 指导式领导
C. 支持型领导
D. 参与式领导
[单选题] 根据路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为( )。
A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式
[单选题] 根据豪斯的路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求的领导称为( )。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导
[单选题] 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A. 特质理论
B. LMX理论
C. 路径—目标理论
D. 权变理论
[单选题]
根据《民用航空电信人员执照管理办法》,执照理论考试中对于违反考场规则的申请人,()可以决定取消其考试成绩。
A.民航地区空管局
B.监管局
C.民航地区管理局
D.通信导航监视服务保障单位
[判断题]
根据《民用航空电信人员执照管理办法》,对于执照理论考试中违反考场规则的申请人,民航地区管理局可以决定取消其考试成绩。
A.正确
B.错误
[单选题] 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。
A. 特质理论
B. 变革型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 权变理论
