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[单选题] 工资薪酬管理审计应当紧密结合（）的特点和管理需要，确定审计重点，制定审计工作方案。
A.工资薪酬环境
B.工资薪酬管理业务
C.工资总额管理
D.工资支出管理
[判断题]按照工资薪酬管理的控制环境审计要求，要及时了解工资薪酬管理人员素质的适当性。员工素质与其从事的工资薪酬管理业务是否相称，是否对员工定期进行了专业培训。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]工资薪酬管理的控制活动审计要检查对工资薪酬管理不相容的岗位是否进行了有效分离，主要是关注人力资源管理、工资领取、统计和财务部门是否相互独立。（）
A.正确
B.错误
[多选题]工资薪酬管理的风险管理审计主要内容是（ ）。
A.检查是否有识别工资薪酬管理风险的适当办法
B.是否定期对工资薪酬管理进行了风险评估
C.工资薪酬管理的风险是否得到了全面识别
D.是否有防范和化解风险的措施等
[判断题]工资薪酬管理内部控制审计包括控制环境、风险管理、控制活动、信息与沟通方面内容的审计。（）
A.正确
B.错误
[单选题]薪酬管理的主要内容包括：工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、（ ）和日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付
[多选题]工资总额管理审计应关注的风险点：（ ）
A.工资总额计划编制及调整无依据，未经上级单位核定；工资总额预算执行不到位，工资总额预算执行失控
B.未履行批复程序动用工资结余；工资总额反映不完整，直接在成本费用、福利费、往来科目中列支工资性项目，未将有关补贴、补助等纳入工资总额管理
C.财务决算合并报表中人工成本情况表等相关数据不全，未将应纳入合并范围的单位全部进行合并
D.人为调整报表中相关数据，从而将工资发放总额控制在上级公司下达的工资计划内
