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[判断题]工资薪酬管理的控制活动审计要检查对工资薪酬管理不相容的岗位是否进行了有效分离，主要是关注人力资源管理、工资领取、统计和财务部门是否相互独立。（）
A.正确
B.错误
[判断题]按照工资薪酬管理的控制环境审计要求，要及时了解工资薪酬管理人员素质的适当性。员工素质与其从事的工资薪酬管理业务是否相称，是否对员工定期进行了专业培训。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]编制用工计划、人员调配、考勤及工时统计、工资结算和分配、财务处理、签发支票支取等工资薪酬相关业务的办理，可保留相关档案材料，不经过授权或主管人员的审批办理相关业务。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]( )薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资.绩效工资.其他补贴.特殊津贴。
A.正确
B.错误
[多选题]工资薪酬管理的风险管理审计主要内容是（ ）。
A.检查是否有识别工资薪酬管理风险的适当办法
B.是否定期对工资薪酬管理进行了风险评估
C.工资薪酬管理的风险是否得到了全面识别
D.是否有防范和化解风险的措施等
[单选题]公司实行薪酬保密,任何人不得私下谈论和询问他人工资及薪酬福利相关数据。
A.正确
B.错误
[单选题]薪酬管理的主要内容包括：工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、（ ）和日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付
[判断题]薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付
