更多"[多选题]工资总额管理审计应关注的风险点：（ ）"的相关试题:
[多选题]工资总额管理审计应关注的风险点：（ ）
A.工资总额计划编制及调整无依据，未经上级单位核定；工资总额预算执行不到位，工资总额预算执行失控
B.未履行批复程序动用工资结余；工资总额反映不完整，直接在成本费用、福利费、往来科目中列支工资性项目，未将有关补贴、补助等纳入工资总额管理
C.财务决算合并报表中人工成本情况表等相关数据不全，未将应纳入合并范围的单位全部进行合并
D.人为调整报表中相关数据，从而将工资发放总额控制在上级公司下达的工资计划内
[单选题] 公司工资总额实行分级管理,（）对公司实行工资总额预算管理；公司实行工资总额计划管理，各级单位执行上级主管单位下达的工资总额计划。
A.发改委
B.国务院
C.财政部
D.国资委
[多选题] 各省公司级单位本部工资总额实行（ ）管理方式，与本单位职工工资总额分开管理。
A.单独申报
B.单独审批
C.单独备案
D.单独统计
[单选题]管制业务单位执行工资总额预算管理核准制，新兴业务单位执行工资总额预算管理（ ）。
A.备案制
B.周期制
C.核准制
D.审批制
[判断题]绩效工资是段对工资总额管理的一种形式，是企业依据经济增长的实际情况提取工资总额，并在政策指导下合理发放的一种工资。
A.正确
B.错误
[单选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中的工资总额是指在（）支付各类用工的劳动报酬总额，由职工工资、劳务派遣用工工资、农电用工工资等构成。
A.当年
B.上年
C.一个统计年度内
D.一个会计年度内
[单选题] 省公司人资部对工资总额计划执行情况进行监督管理，对于工资总额计划执行情况与时间进度偏差较大又无正当理由的单位，将予以（），督促其采取应该措施。
A.绩效考核
B.追究责任
C.处分
D.预警
[单选题]公司工资总额预算管理坚持分类管理、（ ）、效率优先这三个原则。
A.效益导向
B.业绩导向
C.公平导向
D.规模导向
[多选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中B类单位工资总额计划与下列哪些因素挂钩（ ）。
A.营业收入
B.利润总额
C.人工成本收入比
D.人事费用率
