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[单选题]†年理财经理绩效薪酬分配系数为（）
A.1.0
B.1.3
C.1.86
D.2.6
[单选题]†年客户经理绩效薪酬分配系数为（）
A.1.0
B.1.3
C.1.86
D.2.6
[单选题]†年会计主管绩效薪酬分配系数为（）
A.1.0
B.1.3
C.1.86
D.2.6
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定董（理）事长基本薪酬分配系数为1，行长（主任）、其他领导班子成员基本薪酬分配系数在( )之间，由本单位董（理）事会确定。
A.0.5-0.8
B.0.5-0.9
C.0.6-0.9
D.0.6-0.8
[单选题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定董（理）事长基本薪酬分配系数为1，行长（主任）、其他领导班子成员基本薪酬分配系数在( )之间，由本单位董（理）事会确定。
A.0.5-0.8
B.0.5-0.9
C.0.6-0.9
D.0.6-0.8
[判断题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定，签订正式劳动合同的职工都必须参与绩效薪酬延期支付。
A.正确
B.错误
[判断题]中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度，将内控建设、合规管理、案件风险纳入绩效考核的范围。
A.正确
B.错误
[判断题]：中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度，将内控建设、合规管理、案件风险纳入绩效考核的范围。
A.正确
B.错误
[单选题]业绩薪酬和( ) 都属于绩效薪酬。
A.加班费
B.差旅费
C.激励薪酬
D.提成
[多选题]72、【职工培训基地管理办法】职工培训基地要合理确定专职师资基础绩效工资基数和分配系数，分配系数要（ ）。
A.体现师资岗位差别
B.体现师资技术能力差别
C.体现任教经历差别
D.适当向专业骨干师资倾斜
[单选题]（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
A.防御者战略
B.探索者战略
C.跟随者战略
D.迸攻者战略
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员实行( )制，包括但不仅限于基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入等部分。
A.结构薪酬
B.综合薪酬
C.全面薪酬
D.考核薪酬
[判断题]不良贷款管理和清收处置人员的薪酬分配与不良贷款清收处置绩效挂钩。对与不良贷款清收处置岗位无关的内部有功人员可以进行奖励。
A.正确
B.错误
[多选题]：省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据()和（）分档计提。
A.当年度当地最低年工资
B.当年度人均金融增加值
C.等级行（社）
D.当年工资总额
[单选题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的( )倍以内确定。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
