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[单选题]( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
A.防御者战略
B.探索者战略
C.跟随者战略
D.迸攻者战略
[单选题]实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.
A.差异化战略
B.防御者战略
C.探索者战略
D.跟随者战略
[单选题]技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（ ）员工。
A.白领
B.蓝领
C.绿领
D.红领
[单选题]薪酬浮动主要在于看是强调固定薪酬还是强调浮动薪酬。以下不属于固定薪酬的特点的是( )。
A.基于绩效的薪酬激励较少
B.提供员工更多的安全感和薪酬的可预见性
C.可以更好的根据公司盈利情况调整薪酬成本
D.可能成为公司长期的财务负担
[判断题]客户价值评估结果则主要应用于货源分配上。
A.正确
B.错误
[单选题]构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。
A.效率
B.公平
C.合法
D.合理
[简答题]简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
[多选题]构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。
A.效率
B.绩效
C.公平
D.合法
E.公正
[单选题]在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
[简答题]说明各类人员薪酬分配的难点和对策，评价薪酬制度的目的、特征和步骤。
[单选题]薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。
A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
[多选题]企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于（ ）、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。
A.人员规划
B.人事调整
C.员工激励
D.培训开发
E.员工流动
[多选题]企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合，主要应用于()、兑现薪酬，乃至劳动关系的调整等方面。
A.人员规划
B.人事调整
C.员工激励
D.培训开发
E.员工流动
[多选题]商业银行出现以下情形之一的，应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬：
A.主要监管指标没有达到监管要求的
B.资产质量明显恶化的
C.盈利水平明显恶化的
D.出现其他重大风险的
