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[判断题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定，签订正式劳动合同的职工都必须参与绩效薪酬延期支付。
A.正确
B.错误
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员实行( )制，包括但不仅限于基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入等部分。
A.结构薪酬
B.综合薪酬
C.全面薪酬
D.考核薪酬
[多选题]：省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据()和（）分档计提。
A.当年度当地最低年工资
B.当年度人均金融增加值
C.等级行（社）
D.当年工资总额
[单选题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的( )倍以内确定。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
[判断题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员基本薪酬与绩效薪酬之和的增长幅度一般不超过本单位在编职工人均工资增幅。
A.正确
B.错误
[判断题]银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
A.正确
B.错误
[判断题]：省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员基本薪酬与绩效薪酬之和的增长幅度一般不超过本单位在编职工人均工资增幅。
A.正确
B.错误
[判断题]商业银行的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]一般来说,绩效薪酬制包括( )。
A.提成制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制
[判断题]绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]†年理财经理绩效薪酬分配系数为（）
A.1.0
B.1.3
C.1.86
D.2.6
[单选题]†年会计主管绩效薪酬分配系数为（）
A.1.0
B.1.3
C.1.86
D.2.6
[单选题]†年客户经理绩效薪酬分配系数为（）
A.1.0
B.1.3
C.1.86
D.2.6
[单选题]†年综合柜员绩效薪酬分配系数为（）
A.1.0
B.1.3
C.1.86
D.2.6
[单选题]绩效薪酬的延期追索、扣回规定（ ）
A.不适用于离职人员
B.适用于离职人员
C.不适用于社会招聘人员
D.不适用于转岗人员
[判断题] 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
A.正确
B.错误
[单选题]《青岛农商银行绩效薪酬延期支付管理暂行办法》规定, 受（ ）处分的，到期延期绩效50%不予支付，直接归入青岛农商银行延期绩效公共账户。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.解除劳动合同
