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[多选题]威尔逊提出，领导者的胜任特征包括( )。
A.预测变化的能力
B.寻求支持的能力
C.管理才能
D.驱力水平
E.服务意识
[单选题]在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。
A.预测变化
B.寻求支持
C.服务意识
D.驱力水平
[多选题]依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括（ ）。
A.魅力
B.一致性的奖励
C.智慧型刺激
D.放任或控制
E.个性化关怀
[多选题]研究发现深层次的胜任特征主要包括( )。
A.知识、技能
B.社会角色
C.气质、个人性格
D.自我概念、人格特质
E.动机／需要
[多选题]魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括( )。
A.使用权力为他人服务
B.提升自己的个人愿景
C.指责或批评相反的观点
D.从危机中思考和学习
E.单向沟通
[多选题]斯托格迪尔提出的领导者品质特征是()
A.才智
B.强烈的责任心和完成任务的内驱力
C.坚持追求目标的性格
D.大胆主动的独创精神
[多选题]下列各项属于魅力型领导者道德特征的有（ ）。
A.使用权力为他人服务
B.从危机中思考和学习
C.提升自己的个人愿景
D.要求自己的决定被无条件接受
E.双向沟通
[多选题]下列关于胜任特征模型的说法，正确的有（ ）。
A.建立在合格标准的基础上
B.包含了对所有职位的能力要求
C.是一组结构化的胜任特征指标
D.不要求和绩效有较高的相关性
E.经过深入调查和统计分析而建立起来 确认答案
[多选题]关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有（ ）。
A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标
B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型
C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述
D.盒型模型主要用于绩效管理
E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚 确认答案
[多选题]按内涵的大小，胜任特征可以分为（ ）。
A.行业通用胜任特征
B.标准技术胜任特征
C.行业技术胜任特征
D.特殊技术胜任特征
E.元胜任特征 确认答案
[单选题]（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
A.簇型胜任特征模型
B.锚型胜任特征模型
C.盒型胜任特征模型
D.层级式胜任特征模型
[多选题]构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。
A.T检验分析
B.相关分析
C.聚类分析
D.因子分析
E.回归分析 确认答案
[单选题]一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（ ）
A.领导素质
B.领导能力
C.领导表现
D.领导行为
[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。
A.相关分析
B.因子分析
C.频次选择法
D.T检验分析
[单选题]下面哪一项是领导者（而不是管理者）的特征（ ）
A.信赖控制
B.创新
C.正确地做事
D.关注效率和方法
[单选题]在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是( )。
A.观察法
B.试验点
C.专家小组法
D.行为事件访谈法
[单选题]美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者，前者强调领导者的行为是一种交易行为，而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新，以集体利益为主，迈向更高的境界。你认为他是从( )角度来理解领导的。
A.权力
B.对人的认识与理解
C.与组织和群体成员的联系
D.领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围
