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[多选题]下列关于胜任特征模型的说法，正确的有（ ）。
A.建立在合格标准的基础上
B.包含了对所有职位的能力要求
C.是一组结构化的胜任特征指标
D.不要求和绩效有较高的相关性
E.经过深入调查和统计分析而建立起来 确认答案
[多选题]构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。
A.T检验分析
B.相关分析
C.聚类分析
D.因子分析
E.回归分析 确认答案
[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。
A.相关分析
B.因子分析
C.频次选择法
D.T检验分析
[单选题]下列关于岗位职责描述的说法中，错误的是（ ）。
A.出纳人员不得兼任档案保管
B.对于小型被审计单位，可以由出纳一人办理货币资金业务的全过程
C.负责银行存款日记账登记的人员与债权债务登记的人员不能是同一人
D.企业借出款必须执行严格的授权批准程序
[单选题]关于基金管理公司岗位分离制度，说法错误的是（ ）。
A.交易与清算的分离
B.基金会计与公司会计的分离
C.投资与交易的分离
D.清算与核算的分离
[单选题]下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（ ）。
A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分级指导，分类管理
B.事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
C.管理岗位分为10 个等级，即一至十级职员岗位
D.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位
[单选题]胜任素质模型构建步骤最后一步是（ ）
A.准备阶段
B.原始信息收集阶段（行为 事件访谈法、综合评价法）
C.模型初步建立阶段
D.模型验证阶段
[多选题]下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的有（ ）。
A.事业单位拟订的岗位设置方案，报事业单位主管部门备案后实施
B.专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分6个等级，即一至六级
C.政府人事行政部门负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理
D.事业单位人员因行业特点确需同时在两类岗位上任职的，须按人事管理权限审批
[单选题]下列关于会计工作岗位的设置的说法中，不正确的是()。
A.会计工作岗位可以一人一岗
B.会计工作岗位可以一人多岗
C.会计工作岗位可以一岗多人
D.出纳人员可以兼管会计档案保管工作
[单选题]适用于一个组织内部的胜任素质模型不包括（ ）
A.组织成员胜任素质模型
B.职能性或专业性胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.岗位胜任素质模型
[多选题]下列关于商业银行个人理财从业人员岗位职责要求，说法正确的有（ ）
A.从业人员应当熟知业务。
B.从业人员应当确保客户交易的安全。
C.从业人员应当妥善保存客户资料及其交易信息档案。
D.从业人员在业务活动中应当遵守有关禁止内幕交易的规定。
E.从业人员应当严格保守客户隐私尽管满足客户的需要。
[多选题]关于岗位工资制的特点，说法正确的是（ ）。
A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.根据岗位支付工资
E.对人不对岗 确认答案
[多选题]按内涵的大小，胜任特征可以分为（ ）。
A.行业通用胜任特征
B.标准技术胜任特征
C.行业技术胜任特征
D.特殊技术胜任特征
E.元胜任特征 确认答案
[多选题]威尔逊提出，领导者的胜任特征包括( )。
A.预测变化的能力
B.寻求支持的能力
C.管理才能
D.驱力水平
E.服务意识
[多选题]研究发现深层次的胜任特征主要包括( )。
A.知识、技能
B.社会角色
C.气质、个人性格
D.自我概念、人格特质
E.动机／需要
