更多"[判断题]年度考核得分 85 分（含）以上享受 100%年终绩效奖"的相关试题:
[判断题]年度考核不合格不发放年终绩效奖
A.正确
B.错误
[单选题]集团公司对考核得分在（）分及以上并且单项考核得分不低于单项标准分的列为“优秀”。
A.90
B.95
C.85
D.80
[判断题]政府专职消防员年度考核等次评定为不称职的，不享受年终一次性奖金，予以退回劳务派遣公司。
A.正确
B.错误
[单选题]政府专职消防员年度考核等次评定为（）的，不享受年终一次性奖金，予以退回劳务派遣公司。
A.优秀
B.良好
C.称职
D.不称职
[单选题] ( )是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。P353
A.预测效度
B.同侧效度
C.内容效度
D.综合效度
[判断题]各部分考核得分乘以该部分权重（质量控制部分为各专业权重）之和即为井工煤矿安全生产标准化管理体系考核得分。
A.正确
B.错误
[单选题]每年由集团公司物资管理处到各单位进行全面检查，确定考核得分。评分获得“优秀”的单位，将作为集团公司物资管理先进单位的候选单位；评为“不达标”的单位，纳入本单位经营业绩考核扣（）分。
A.1-10分
B.1-5分
C.1-20分
D.以上全错
[单选题]员工在一个周期内首次培训考核得分低于（ ）分者，取消本人当年各级、各类奖金及评模、评优资格。任职人员考核得分低于（ ）分者，所在单位予以降职、降聘或免职。
A.70分、65分
B.80分、70分
C.60分、60分
D.75分、80分
[判断题]每季度，以党支部党员大会为主要形式，依据月份考核得分，通过岗位自评、党员互评和组织点评的方式，按照"优秀"占少数、"达标"占大多数、"基本达标"和"不达标"占极少数的原则，综合评定岗区等次。（1分）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法(修订稿)》，按员工绩效考核评价得分由高到低进行排名确定绩效等级，A级员工的名额所占比例为（ ）。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
[单选题]考核周期内综合得分为( )，出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级为B级。
A.0分
B.1-10分
C.11-19分
D.20分及以上
[单选题]考核周期内综合得分为( )的，出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级为AA级。
A.0分
B.1-10分
C.11-19分
D.20分及以上
[单选题]考核周期内综合得分为( )的，出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级为A级。
A.0分
B.1-10分
C.11-19分
D.20分及以上
[单选题]考核周期内综合得分为( )的，出租汽车驾驶员服务质量信誉考核登记为AAA级。
A.0分
B.5分以内
C.10分以内
D.20分及以上
[多选题]政府专职消防员日常绩效考核和年度考核结果，作为（）的重要依据，并与月绩效工资和年终一次性奖励金挂钩。
A.晋职晋级
B.入党
C.考学
D.评功受奖
E.培训
F.评优评先
[单选题]定期测试成绩是干部日常学习考核的得分的计算依据以( )权重计入数字人事业务能力升级测试成绩。
A. 0.3
B. 0.5
C. 0.6
D. 0.8
