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[多选题]人力资源管理费用包括( )。
A.招聘费用
B.培训费用
C.工资
D.公积金
E.劳动争议处理费用
[多选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系
B.办理员工保险
C.提出用人需求
D.平衡并制定整个公司的培训计划
E.具体实施企业文化建设方案
[单选题]( )是力量调度方案的基础，包括人力资源、资金资源、物资资源、设施资源和技术资源等
A.后勤保障
B.基础资源
C.社会联动资源
D.应急资源
[判断题]人力资源规划与计划管理包括人力资源中长期规划、年度计划的编制、滚动修订、应用落实、检查评估等。
A.正确
B.错误
[多选题]企业人力资源管理的职能包括( )。
A.保持
B.发展
C.评价
D.吸收
E.调整
[多选题] 建设项目人力资源管理计划，包括( )
A.人力资源考核计划
B.人力资源配置计划.
C.人力资源需求计划
D.人力资源培训计划
E.人力资源定向计划
[多选题]人力资源管理的系统动力原理包括
A.物质动力原理
B.精神动力原理
C.信息动力原理
D.生存动力原理
E.反馈动力原理
[判断题]企业管理活动为面向企业运营的管理职能部门，具体包括党群管理、人力资源管理、财务管理、后勤保障、工会、审计监察等。
A.正确
B.错误
[单选题]整个人力资源开发与管理科学化的基础是
A.工作设计
B.工作评价
C.工作分析
D.工作总结
[单选题]人力资源管理核算的要求不包括()。
A.釆用适当的核算方法
B.正确划分各种费用的界限
C.控制成本和节约能耗
D.加强费用开支的审核和控制
[多选题]人力资源开发与人力资源管理的区别有
A.学科划分的区别
B.研究对象的区别
C.研究问题本身的性质区别
D.理论问题与实践问题的区别
E.微观问题与宏观问题的区别
[多选题]( )人力资源管理的基本原理包括()。
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理
[单选题]()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A.业务处理层
B.基础数据层
C.决策支持层
D.劳动关系层
[单选题]( )在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗
[多选题]人力资源管理费用中,培训费用包括()。
A.培训预算
B.培训前费用
C.培训中费用
D.培训后费用
E.培训评估费用
[单选题]专营机构特征包括经总行授权，在人力资源管理、业务考核、经营资源调配、风险管理与内部控制等方面独立于（ ）。
A.分支行
B.当地分支行
C.本行经营部门
D.本行经营部门或当地分支行
[多选题]人力资源获得成本包括( )。
A.招聘成本;
B.选择成本;
C.奖励成本;
D.录用成本;
E.安置成本
