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[多选题]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行()。
A.需求分析成本
B.人员定向成本
C.在职培训成本
D.培训评估成本
E.脱产培训成本
[多选题]人力资源基础管理包括（ ）。
A.人力资源制度建设
B.人力资源统计
C.人力资源诊断
D.人力资源信息化建设
[多选题]企业人力资源费用主要包括()。
A.工资项目
B.保险福利项目
C.人工成本
D.人力资源管理费用
E.培训费用
[单选题]人力资源规划的主要目的是在适当的时间、适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的
A.适当配置
B.全面配置
C.局部配置
D.有效配置
[判断题]人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
A.正确
B.错误
[单选题]招聘发生的费用属于人力资源( )成本。
A.获得成本;
B.开发成本;
C.使用成本;
D.保障成本
[多选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系
B.办理员工保险
C.提出用人需求
D.平衡并制定整个公司的培训计划
E.具体实施企业文化建设方案
[判断题]人力资源规划与计划管理包括人力资源中长期规划、年度计划的编制、滚动修订、应用落实、检查评估等。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是力量调度方案的基础，包括人力资源、资金资源、物资资源、设施资源和技术资源等
A.后勤保障
B.基础资源
C.社会联动资源
D.应急资源
[多选题]人力资源规划的内容包括( )。
A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
E.费用规划
[单选题]用尽可能少的人力成本,完成尽可能多的工作任务,体现了人力资源配置的
A.满意原则
B.公平原则
C.结构合理原则
D.效率原则
[多选题] 建设项目人力资源管理计划，包括( )
A.人力资源考核计划
B.人力资源配置计划.
C.人力资源需求计划
D.人力资源培训计划
E.人力资源定向计划
[单选题]充分利用集中处理的规模效应降低人力成本，优化人力资源配置，将业务处理人员与营销柜员合理分离，提高客户服务能力和营销强度。这是公司结算业务集中处理的（ ）原则。
A.统一流程
B.合理分工
C.严控风险
D.优化资源
[单选题]人单合一双赢模式的人力资源不包括（）。
A.利润中心
B.全球创客
C.小微公司
D.自主经营体
